HOT warriors: Franciska & Inge
Bij Financial Talents staan we voor expertise, voor kwaliteit en bovenal voor vertrouwen. Een van de basiswaarden die heel sterk voelbaar is in onze aanpak ten aanzien van kandidaten, in de samenwerking met onze eigen consultants en bij de partnerships die we uitbouwen met onze klanten.
Met onze 2 business units werving & selectie en consultancy zijn we een one-stop-shop en zorgen we voor een totaaloplossing.
Een tijdelijke nood of permanente versterking nodig in uw finance departement? You can count on us!
What it takes to be a warrior.
Franciska: Ik heb gekozen voor de letter T van team play. Voor mij is het team waarin ik terechtkom minstens even belangrijk als de jobinhoud. Het geeft mij ongelofelijk veel werkgeluk om te werken in een team dat goed overeenkomt. Ik ben er ook van overtuigd dat gelukkige mensen betere resultaten behalen, en eigenlijk is dat ook gebleken tijdens mijn loopbaan.
Inge: Ik heb gekozen voor de letter N, omdat Non-Stop wel een woordje is dat bij mij past. Stoppen staat niet in mijn woordenboek. Ik moet af en toe mezelf eraan herinneren om even op de rem te gaan staan. Het zit al van kinds af aan in mij om competitief te zijn en resultaten te willen behalen, dus ik blijf doorgaan, zelfs als ik erbij neerval.
Let’s pop the questions!
Wat is jouw mooiste moment binnen House of Talents?
Inge: Op stip, mijn eerste kick-off. Ja, dat vond ik een zeer intense beleving. Het groepsgevoel was er en op dat moment werd ik voor de eerste keer verkozen tot Hot Shot, en dat vond ik heel mooi omdat je dan ook die erkenning voelt en krijgt.
Hoe is jouw passie voor Finance gestart?
Fran: Ik heb daar even over nagedacht. Mijn passie voor finance is gestart door te trouwen met iemand uit de finance wereld.
Welke trends zie je momenteel in de financiële wereld en hoe beïnvloeden ze de vraag naar bepaalde profielen?
Inge: Op dit moment is het zo dat we toch wel een stabiliserende markt zien, zeker binnen finance. Er is al altijd een zeer grote vraag geweest naar accounting en controling profielen. Dat zorgt ervoor dat er altijd wel beweging is geweest. Nu, in de nasleep van het coronagebeuren en het feit dat een aantal werkgevers de zware indexaties achter de kiezen hebben, merken we dat er toch wel wat stabilitatie aan de gang is. Anderzijds zorgt dat er ook wel voor dat de markt op vandaag zeer krap is. Het gaat zeer snel en we merken dat het zeer fluctuerend is. Dit zorgt voor een heel grote vraag maar weinig aanbod, het is wel zeer arbeidsintensief om daar de juist match te kunnen gaan maken.
Hoe beoordeel je de technische vaardigheden van een kandidaat tijdens een sollicitatiegesprek?
Fran: Om te beginnen doe ik al een nauwkeurige cv-screening. Zelf heb ik geen boekhoudkundige achtergrond, dus ik heb wel even moeten zoeken hoe ik het interview dan best aanpakte. Maar eigenlijk kom je door goed door te vragen al heel veel te weten.
Hoe zie jij de toekomst van Financial Talents?
Inge: Financial Talents kan absoluut nog stappen zetten. We maken deel uit van een groei-organisatie, en zijn zelf ook nog volop aan het groeien. De markt vraagt ook ondersteuning, dus vanuit onze twee business lines zie ik zeker nog mooie groei in de toekomst.
Wat is voor jou het meest waardevolle dat je hebt geleerd tijdens jouw tijd als HOT warrior?
Fran: Ik denk dat het meest waardevolle dat ik geleerd heb, gaat over een soort van zelfvertrouwen. Wanneer je jezelf volledig geeft, je eigen talenten kan inzetten in een job krijg je daar ook zelfvertrouwen van. En daar worden de resultaten alleen maar beter van, wat ik ook fijn vind.
Wat is het beste advies dat je ooit hebt gekregen binnen House of Talents?
Inge: Wees jouw authentieke zelf, keep shining, doe je ding, ga, geef maar gas. Ik denk dat dit voor mij persoonlijk dan het beste advies is.
Let's meet!
Ben jij net zoals Franciska en Inge, een gedreven financial talent? Hou je van een uitdaging? Laat van je horen en wie weet ontmoeten we elkaar en strijden we voor dezelfde doelstellingen.