Ambitious warriors: Alexander en Stéphanie

Wat vind je het leukste aan je job?

Het leukste aan onze job zal de combinatie zijn van de complexiteit van de opdrachten die we beheren en de diversiteit van de vragen van onze klanten.

Hoe ben je bij House of Talents terechtgekomen?

Stéphanie: Ikzelf ben bij House of Talents, en meer bepaald bij Executive Talents, terechtgekomen via Steve, onze CEO. Steve was 20 jaar geleden, in het begin van mijn carrière, mijn regiomanager. We go way back, om het zo te zeggen. Onze wegen zijn elkaar terug gekruist, vandaar dat ik zes en een half jaar geleden de keuze heb gemaakt om opnieuw voor Steve te werken.

Alexander: Ik werd gecontacteerd door Kaat Van Kerckhove, onze HRBP. Doorheen alle stappen van het selectieproces - HR, de collega’s en Pieter- is het verhaal en de ambitie van House of Talents aan mij beginnen groeien. Daardoor koos ik ervoor om de stap te wagen en daar heb ik tot op vandaag nog geen spijt van.

Waar komt jouw passie voor HR vandaan?

Stéphanie: De passie voor direct search is bij mij eigenlijk meer toevallig ontstaan. Ik ben 20 jaar geleden gestart in de financiële wereld, per toeval eigenlijk in de rekrutering van financiële medewerkers gerold en van daaruit is mijn traject gestart binnen HR. Zo ontstond de evolutie van werving en selectie naar direct en executive search.

Alexander: HR heeft mij altijd ergens geboeid. Na mijn studies heb ik dan ook een postgraduaat HR gevolgd. Daarna werd ik gecontacteerd door een executive search bureau en zo ben ik in dat executive en direct search verhaal gerold.

Wat is jouw favoriete pauze?

Stéphanie: Mijn favoriete pauze is een lekkere latte en goed gezelschap.

Alexander: En ik ben dan het goede gezelschap.

Wat is jouw levensmotto?

Stéphanie: Ik denk dat ons motto vooral is, ”when the going gets tough, we get going”. Volgens mij is dat heel typerend voor direct en executive search. Dat doorzetten, vooral bij ons latente doelpubliek, dat is key.

Welke HOT-waarde sluit het best bij jouw aan?

Stéphanie: Voor ons zullen dat "Top Results" en "Entrepreneurship" zijn. Dat zijn zaken die wij heel erg belangrijk vinden. Het feit dat we bij Executive Talents een stukje autonomie en vrijheid krijgen om mee aan het roer te staan en mee richting te geven, is de reden waarom we hier zo graag werken.

Wat is jouw guilty pleasure?

Alexander: Schepsnoep van het Kruidvat.

Stéphanie: Voor mij is dat de Raffaello bij de latte.

Wat is de grootste uitdaging voor 2022?

Alexander: De grootste uitdaging voor ons is de verdere groei van Executive Talents en het team bestendigen, alsook meehelpen aan de verdere groei van House of Talents nationaal en sinds enkele jaren ook internationaal.

Wat is jouw mooiste moment als HOT warrior?

Stéphanie: Ik denk dat er doorheen die 6,5 jaar heel wat memorabele momenten voorbijkwamen die een bepaald plekje verdienen. Het mooiste moment is voor mij wel het mogen memaken van de groei van House of Talents doorheen de jaren en, hopelijk, in the years to come.

House of Talents in 1 woord.

Alexander: Ondernemerschap!

Wat heb je geleerd in je tijd als HOT Warrior?

Alexander: In onze functie is het heel belangrijk dat je blijft doorzetten, hoe complex het ook is en hoe moeilijk de situatie ook is. Als je bereid bent die extra mile te gaan, dan volgen de resultaten wel.