High-tech warrior: Talina De Pelsmaeker

Wat vind je het leukste aan je job?

De uitdaging, en meer specifiek die focus op techniek ook. Ik ben ondertussen toch al een tijdje actief in die sector en zou het ook niet meer kunnen missen. 

Voel je jezelf een echt technical talent?

Ja! Ik denk dat de mensen die mij kennen of mij volgen op sociale media er eigenlijk niet meer omheen kunnen. Ik zit van bij het begin in die technische sector - vroeger in klantenrelaties, nu hier intern. De branding is ook zeer sterk dus het is moeilijk om daar naast te kijken.

Wat is de grootste uitdaging voor 2022?

Blijven inspelen op de arbeidsmarkt. De War for Talent is van toepassing op het House of Talents-verhaal. De uitdaging zit erin te blijven inzetten op en creatief te zijn in het “hoe” en “vinden” van kandidaten.

Hoe ben je bij House of Talents terechtgekomen?

Via mijn vorige werkgever, die werkte als klant samen met Technical Talents en zo ben ik eigenlijk doorgestroomd naar de interne keuken. 

Wat is jouw favoriete pauze?

Plezier maken met mijn collega’s en lachen om de meest uiteenlopende onderwerpen. Ik denk dat dit sowieso mijn favoriete pauze is.

Welke HOT-waarde sluit het best bij jou aan?

Loyalty. Bij House of Talents en Technical Talents is dit een waarde die bij de collega's heel hard leeft. Je wordt er van bij het begin in meegezogen. Ook onze werkgever is daar enorm hard mee bezig en kijkt al verder dan je huidige functie. Je ziet dat er hier ook mogelijkheden zijn. Ik denk niet dat ik bij vorige werkgevers kon zeggen: “ik zie mij hier nog x-aantal jaren werken.” Bij House of Talents / Technical Talents kan ik dat wel zeggen.

Wat is jouw mooiste moment als HOT warrior?

Als ik op evenementenniveau moet kijken, zou ik zeggen het HOT Fest. Omdat ik dan ook de andere divisies gezien heb én mijn eigen collega’s in een privésfeer heb leren kennen.

Wat heb je geleerd in je tijd als HOT warrior?

Teamplay. In mijn vorige job werkte ik ook in groep maar toen had ik persoonlijke targets. Bij Technical Talents wordt er echt ingezet op teamplay. Het is als team dat we het moeten verwezenlijken, als team moeten we groeien, als team moeten we leren en dat is een groot verschil. Want als je een persoonlijk target gewoon bent is dit wel even zoeken. Je ziet echter snel dat teamplay een grote meerwaarde biedt. Je kan op elkaar rekenen, heeft de ene het te druk of is de andere ziek: iedereen heeft een back-up. En dit zonder dat er eigenlijk iemand geviseerd wordt met “je hebt je cijfers niet gehaald” of wat dan ook.