Caring warrior: Caroline Barbier

Hoe ben je bij House Of Talents terechtgekomen?

Eigenlijk ben ik bij HOT terecht gekomen via Valentine, onze HR-director. Zij had mij oorspronkelijk op gesprek laten komen om als consultant te werken bij Sales Talents. Ik had echter na het gesprek aangegeven dat salesprofielen iets minder mijn dada waren en daarop is Valentine verder doorgegaan, waardoor het duidelijk werd dat ik misschien wel kon passen bij Care Talents.

Wat vind je het leukste aan je job?

Het leukste en tegelijkertijd ook het moeilijkste, is het werken met mensen natuurlijk. Iedereen is anders. Iedereen heeft nood aan een andere manier van samenwerken. Dat maakt het heel boeiend, maar dat maakt het ook niet altijd even eenvoudig. Je moet een persoon eerst goed leren kennen vooraleer je weet hoe die persoon het liefst wil benaderd worden. Maar dat is wat ik het liefste doe in mijn job.

Wat is jouw favoriete pauze?

Mijn favoriete pauze is eigenlijk samen met alle collega’s een uurtje te keuvelen over gelijk wat. Dat kan over de kinderen gaan, dat kan over de voetbalwedstrijd van afgelopen weekend gaan of over een voorval met één van onze teamleden. Dat vind ik eigenlijk de leukste momenten. Gewoon een uurtje rust, niet nadenken over het werk en gewoon genieten met de collega’s.

Telefoon of e-mail?

Ik denk dat iedereen zal beamen dat ik eerder voor mail ga. Maar dankzij mijn collega Ingeborg, met wie ik ooit gestart ben 8 jaar geleden, heb ik wel geleerd om veel meer te bellen. Ik combineer nu de twee en start met mail. Krijg ik geen feedback? Dan bel ik.

Welke HOT waarde sluit het best bij jou aan?

Ik denk dat dit toch wel loyalty moet zijn. Ik werk namelijk al 8 jaar bij Care Talents en ben dus heel trouw naar mijn werkgever toe. Ik geloof echt 100% in Care Talents, in wie we zijn en wat we doen. Die waarden probeer ik door te geven aan onze consultants, onze verpleegkundigen, die dagelijks met ons samenwerken.

Wat is jouw mooiste moment als HOT warrior?

Het is heel moeilijk om uit die 8 jaar één moment te pikken. Ik ga het globaal houden en zeggen dat ik in die 8 jaar echt wel gezien heb hoe Care Talents van een heel klein bedrijfje van 2 interne medewerkers in Kortrijk en 40 verpleegkundigen naar 10 interne medewerkers en 120 verpleegkundigen is gegroeid. Ik denk dat die groei heel geleidelijk en natuurlijk is gegaan. Heel die weg telt zoveel mooie, maar natuurlijk ook moeilijke momenten, wat uiteindelijk heeft geleid tot dit mooie resultaat.