Science Talents, nu ook voor apothekers en apotheekassistenten

Nog nooit waren er zoveel vacatures voor apothekers en apotheekassistenten, want ketens en grote apothekerszaken werken steevast met verschillende apothekers en verschillende functies.

Het screenen en uitkiezen van de meest geschikte kandidaat vraagt dan ook focus en expertise. Maar de meeste apothekers hebben niet de tijd voor een uitgebreide zoektocht en selectieprocedure, en laten deze graag over aan Science Talents.

Maar ook voor jou, als toekomstige apotheker of apotheekassistent, brengt dit mooie kansen mee. Onze recruiters kennen de markt, en gidsen jou naar een job die perfect aansluit bij jouw wensen en persoonlijkheid. Een job in eigen regio? Een grote of kleinere apotheek? Met veel of weinig klantencontact? Alles is mogelijk.

De officina-apotheker en ziekenhuisapotheker, een specifieke niche

Op expliciete vraag van de markt richt Science Talents zich nu ook op apothekers en apotheekassistenten, en dat zowel voor de officina als voor de ziekenhuisapotheek. Een logische uitbreiding van de doelgroep, gezien de jarenlange ervaring in de farmaceutische industrie.

Concreet gaat dit over de opleidingen ‘Master in de Farmaceutische zorg’, ‘Master in de Ziekenhuisfarmacie’ en de richting ‘Farmaceutisch Technisch Assistent’.

Elk cv telt

Het is sowieso zinvol je aan te sluiten bij Science Talents, ook via spontane sollicitatie.

De recruiters van Science Talents analyseren elk cv en bouwen er de eigen database mee op. Bij een selectieprocedure bekijken zij niet alleen de antwoorden op de specifieke vacature, maar zoeken zij ook in deze database naar geschikte profielen.

Zo selecteren zij snel een aantal geschikte kandidaten voor de verdere screening. Uit deze voorselectie blijven slechts één of twee kandidaten over, en enkel zij gaan op gesprek in de apotheek. Door deze focus en gerichte match hebben zij dus een zeer reële kans op succes.

Op zoek naar een andere job? Bezorg ons je CV en samen gaan we op zoek naar de beste job voor jou. 

Nieuw talent? Science Talents draagt zorg voor jou

De dienstverlening gaat veel verder dan het koppelen van kandidaten aan een apotheek. Science Talents begeleidt de kandidaten voor een succesvol sollicitatiegesprek, regelt de administratie en zorgt voor een degelijk en rechtsgeldig contract.

Daarnaast gaan de recruiters ook met de bedrijven in gesprek, en sturen waar nodig de verwachtingen bij. Dit kan gaan over de arbeidsvoorwaarden, de verloning en extralegale voordelen, maar ook over de werkroosters en verantwoordelijkheden.

Zo weten kandidaten dat ze via Science Talents aan de slag gaan aan marktconforme voorwaarden, volledig in lijn met hun diploma en skills.

Werving en selectie, maar ook consultancy

Vandaag is de markt voor apothekers en apotheekassistenten vooral gericht op werving en selectie. De nood aan geschikte medewerkers is groot, en de meeste apotheken willen hun kandidaten graag vast in dienst.

Toch zijn er ook tijdelijke opdrachten, zoals vervangingen en ad hoc projecten. Ideaal voor wie veel  afwisseling zoekt of snel ervaring wil opdoen in verschillende omgevingen.

Zij staan op de payroll van Science Talents en worden gedetacheerd, net als de consultants in de farmaceutische industrie. Zij ervaren alle voordelen van het leven als consultant, en combineren dit met een vast maandelijks inkomen, inclusief de andere voordelen die Science Talents zijn medewerkers biedt.

Vacatures en functieomschrijvingen, een vak apart

In een apotheek is er een belangrijk verschil tussen iemand die achter de schermen bereidingen samenstelt of het stockbeheer doet, en de collega die advies geeft aan klanten.

Maar ook de organisatie en werking van de apotheek speelt een rol. Sommige apotheken zijn volledig geautomatiseerd en gerobotiseerd, terwijl anderen net inzetten op persoonlijk contact en bewust heel toegankelijk willen blijven voor iedereen.

Tijdens een verkennend gesprek bepaalt Science Talents het gezochte profiel, en neemt de bovenstaande elementen mee in de functieomschrijving. Dit gebeurt met de grootste zorg. Zo is de vacature een goeie weerspiegeling van de toekomstige job, en spreekt ze al van bij het begin de juiste kandidaten aan.

Een betere balans tussen werk en privé, ook in de apotheek

Een apotheek heeft bijna per definitie ruime openingsuren. Voor de balans tussen werk en privé is de evolutie naar meer personeel dus zeker geen slechte zaak.

Door het werk te spreiden over meerdere mensen wordt het beroep van apotheker beter haalbaar, en blijven medewerkers ook op langere termijn in de job. En dat is nodig, want de vraag naar apothekers en apotheekassistenten is groot, zowel in de officina als in de ziekenhuisapotheek.

Alles begint bij een goeie match, tussen apotheek, functie en kandidaat. Want wie gelukkig is in zijn job, presteert beter. En daar werkt Science Talents maar al te graag aan mee.