The career partner for every science talent
Een vaste job of werken op projectbasis? De gepaste opdracht voor elk wetenschappelijk talent, ongeacht het contracttype. Daarvoor zetten de Career Managers van Science Talents zich elke dag in.
Doorheen de jaren hebben zij relaties opgebouwd met topbedrijven uit de farmaceutische industrie, de chemie en de voedingssector. Deze bedrijven, zowel grote multinationals als innoverende biotech, vertrouwen hun vacatures en projecten graag aan hen toe.
Science Talents biedt hiervoor 3 verschillende diensten aan. Via ‘Werving en Selectie’ vullen ze vacatures bij de bedrijven zelf in. Is er een vacature voor een tijdelijk project, dan gaan ze op zoek naar de geschikte Consultant of Freelancer.
De Career Managers bouwen dagelijks aan hun netwerk van wetenschappelijke profielen. Ze screenen kandidaten en stellen gericht een geschikte opdracht voor. Zo geven ze de carrière van ‘hun talenten’ mee vorm.
Met één voet binnen de bedrijven en de andere tussen de kandidaten, weten de Career Managers telkens opnieuw de juiste match te maken. Of dit nu over een vast contract, een consultancy of een freelance project gaat.
1. Werving & Selectie
Een vacature voor een vaste job? Via ‘Werving en Selectie’ zoekt Science Talents naar de geschikte kandidaat en begeleidt hem of haar doorheen de selectieprocedure.
De match tussen talent en bedrijf
Veel bedrijven doen voor de publicatie van hun vacatures beroep op een partner. Deze kent hun manier van werken, begrijpt snel welk profiel ze zoeken, en heeft een uitgebreid netwerk. Science Talents publiceert deze vacatures in het eigen netwerk en op verschillende kanalen. Zo bouwen zij steeds verder aan hun netwerk van wetenschappelijke talent.
Voor de sollicitant heeft deze aanpak niets dan voordelen, want de Career Managers gaan met elk cv aan de slag. Na een gesprek bekijken ze welke job het beste past bij de kandidaat. Dit kan de job zijn uit de initiële vacature, maar ook een andere, als die nog beter aansluit bij zijn of haar wensen en profiel.
‘Fast lane’ naar een vaste job
De kandidaat wordt begeleid doorheen de hele sollicitatie: het vastleggen van de afspraak, tips voor tijdens het gesprek, en ondersteuning bij de contractonderhandeling. Science Talents weet namelijk als de beste wat elk profiel waard is, en zorgt dat ze aan de juiste voorwaarden aan de slag gaan.
2. Consultancy
In de wetenschappelijke sector is er een grote vraag naar consultants en projectgebonden expertise. Ideaal voor wie ervaring wil opdoen in verschillende bedrijven en departementen. Science Talents is de partner voor een succesvolle consultancy carrière.
Eén vaste werkgever …
De consultants krijgen een vast contract, en Science Talents outsourcet hen bij zijn klanten. Zo genieten ze van de voordelen van één vaste werkgever en krijgen ze opdrachten bij de meest gegeerde bedrijven uit de sector.
Hun loonpakket omvat een wagen en tankkaart. Een mooi loonvoordeel en heel praktisch voor wie van opdracht naar opdracht gaat. Ook genieten ze van een aantal extralegale voordelen, ongeacht of ze bij een groot bedrijf of bij een startup aan de slag zijn.
Indien je ook op zoek bent naar een mooi loonvoordeel + wagen en tankkaart: check dan hier eventjes onze vacatures!
De Career Managers staan dagelijks voor hen klaar. Ze volgen het huidige project op, houden de vinger aan de pols en bespreken de ambities en wensen voor het volgende project. Zo geven ze de nodige handvaten en stippelen ze mee het traject van hun consultants uit.
… veel bedrijven en departementen
Projectgebonden opdrachten brengen veel voordelen mee voor de consultants. Zo brengt elke opdracht hen nieuwe kennis, nieuwe ervaringen, en nieuwe relaties.
In elk bedrijf maken ze kennis met andere werkmethodes en bedrijfsprocessen. Ze zien wat goed werkt en wat beter kan, en nemen deze ervaring telkens mee naar een volgend project. Zo brengen ze niet alleen inhoudelijke expertise mee, maar ook waardevolle inzichten over de interne werking.
Ook in het begin van de carrière hebben tijdelijke opdrachten een meerwaarde. Soms hebben bedrijven gewoon tijdelijk iemand nodig, en er zijn zeker projecten te vinden waar ervaring geen absolute vereiste is.
Deze startende talenten leren ongelooflijk snel en brengen vaak nieuwe ideeën mee. Veel bedrijven weten hun onbevangen blik en jonge gedrevenheid zeker te appreciëren.
Door op korte tijd verschillende invalshoeken te exploreren, ondervinden ze in de praktijk waar ze naartoe willen met hun carrière. Waar zijn ze goed in? Waarin willen ze zich specialiseren? Wat wordt hun niche?
3. Freelance
Wie al een aardige ervaring in de wetenschappelijke wereld heeft opgebouwd, stapt vaak over naar een freelance statuut. Als zelfstandige hebben zij een aantal belangrijke voordelen, zeker als ze samenwerken met Science Talents.
Voordelen van het freelance statuut
Het financiële aspect is vaak de trigger om als freelancer te starten. Wie een bepaalde ervaring en bijpassend loon heeft bereikt, is fiscaal gezien beter af als zelfstandige. Maar dit is niet de enige motivatie.
De verschillende projecten betekenen voor deze wetenschappers een enorme inhoudelijke verrijking. Ze brengen veel kennis mee naar de bedrijven, maar verdiepen ook bij elk project hun eigen expertise. Elke opdracht levert hen wel een aantal nieuwe inzichten op. Ook de flexibiliteit, de mogelijkheid om een ander werkritme aan te nemen, is voor velen een belangrijke drijfveer. Sommigen gebruiken deze vrijheid om wekelijks een aantal vrije momenten in te bouwen. Anderen combineren dan weer projecten bij verschillende bedrijven tegelijkertijd.
Science Talents, partner van ‘science freelancers’
Freelancers actief in de farmaceutische industrie, de chemie of de voedingssector, vinden in Science Talents de ideale partner. Een partner die hen voorstelt aan bedrijven buiten het eigen netwerk, en die een reële meerwaarde biedt.
De Career Managers staan de freelancers bij voor het contract en de administratie, in grote organisaties vaak een complex en tijdrovend proces. Ook de lange betalingstermijnen zijn soms een hinderpaal. Science Talents betaalt zijn freelancers dan ook stipt uit, meestal nog voor het bedrijf zelf de factuur heeft betaald. Zo kan de freelancer zich in alle rust op zijn projecten concentreren.
De carrièrepartner voor elk ‘science talent’
De ambitie van de Career Managers? Ze zijn de coach en supporter van ‘hun wetenschappelijke talenten’. Ze verzekeren hen interessante projecten, faciliteren het hele proces en zorgen dat elkeen op de beste plek terechtkomt. Als freelancer, als consultant of met een vast contract.
Science Talents koestert al zijn talenten, en brengt hen meerdere keren per jaar samen. Zo houden ze contact met de collega’s bij de andere bedrijven. Dit zijn de perfecte momenten om kennis en opportuniteiten te delen, om elkaar beter te leren kennen, en om elkaar te inspireren. Ook FUN mag op deze evenementen zeker niet ontbreken. Ontdek hier de beelden van de laatste Science Talents Kick-off.
Laat je vooral inspireren:
Werken bij Science Talents?
Zie jij een samenwerking met Science Talents wel zitten? Bekijk onze vacatures of contacteer ons om te zien wat we voor jou kunnen betekenen.