To Freelance Or Not To Freelance
Veel hoog opgeleide profielen uit de farmaceutische sector komen na een aantal jaar ervaring op een kantelpunt in hun carrière. Zijn er nog voldoende groeimogelijkheden? Gaan ze voor die nieuwe job? Of is dit het juiste moment om te starten als freelancer?
De vraag naar freelancers en projectgebonden expertise is de laatste jaren enorm gestegen. Wetenschappelijke profielen voor de hogere onderzoeks- of corporate functies zijn dan ook zeer gegeerd.
Vanaf een bepaalde verloning is een zelfstandig statuut sowieso fiscaal gezien interessanter. Maar niet iedereen wil zelf op zoek naar opdrachten. Deze profielen willen vooral inhoudelijk met hun vak bezig zijn. Voor hen zijn de Career Managers van Science Talents de ideale partner. Ze maken hen wegwijs in het freelance landschap, stellen interessante projecten voor, en faciliteren alles wat erbij komt. Zo garanderen zij hen een vlotte start en een succesvolle freelance carrière.
Partner van interessante bedrijven
Science Talents is vaak als eerste op de hoogte van nieuwe freelance opdrachten. Topbedrijven uit de farmaceutische industrie vertrouwen namelijk op hen voor het invullen van hun vacatures en projecten. Door hun ervaring en jarenlange relatie voelen de Career Managers de noden goed aan, en begrijpen ze snel welk profiel hun klant zoekt.
Daarnaast staan ze dagelijks in contact met een diverse groep freelancers. Ze kennen hun specialisatie en ervaring, en door eerdere samenwerkingen kunnen ze goed inschatten welke freelancer goed zal passen bij het project en het bedrijf. Zo brengen ze de juiste kandidaat bij het juiste bedrijf, een echte win-win.
Service en gemoedsrust
De complete dienstverlening van Science Talents draait erom ‘zijn freelancers’ te ontzorgen, om hen zekerheid en gemoedsrust te geven. Niet alleen bij de start, maar doorheen hun hele freelance carrière.
Onderhandelen met grote bedrijven is vaak een complex en intensief gebeuren. Ook al heb je een goed uitgebouwd netwerk en een veelgevraagde expertise, dan nog sta je als individu tegenover een corporate organisatie met strikte regels en processen.
Vaak sluiten deze partijen ook geen contracten af met individuele freelancers, en vragen zij een tussenpartij die de contractuele modaliteiten regelt. Maar de Career Managers doen zoveel meer dan dat. Als een echte partner staan zij naast de freelancer. Zij onderhandelen mee het contract, zodat de freelancer aan de juiste voorwaarden aan de slag kan. Ze kennen de markt en weten wat hij of zij voor het bedrijf kan betekenen.
Science Talents garandeert ook een snelle en stipte betaling, vaak lang voor de bedrijven hun factuur hebben betaald. Heel wat grote bedrijven hanteren namelijk zeer lange betalingstermijnen, en soms is dat een struikelblok.
De drijfveren van de freelancer
Willen ze hun inhoudelijke kennis diversifiëren? Of net heel diep gaan in één specialisatie? Willen ze groeien in wetenschappelijk onderzoek? Of eerder in corporate functies? Of zoeken ze net die extra flexibiliteit die eigen is aan het zelfstandig bestaan?
Er zijn heel wat redenen om als freelancer aan de slag te gaan. De Career Managers willen dan ook de motivatie van elke freelancer kennen. Dit geeft richting aan hun zoektocht naar de gepaste opdracht.
Sommigen willen vanaf een bepaald moment een beter evenwicht tussen werk en privé. Dankzij het freelance statuut kunnen zij hun agenda heel flexibel inplannen, en bijvoorbeeld wekelijks een aantal vrije momenten inbouwen.
Andere freelancers combineren dan weer meerdere deeltijdse projecten en zijn dus tegelijkertijd bij verschillende bedrijven aan de slag. Ze appreciëren de variatie, bouwen heel snel een breed netwerk op en verdiepen dagelijks hun kennis.
Sommige experten combineren dan weer wetenschappelijk onderzoek met een meer adviserende functie. Dankzij de ene opdracht blijven ze goed ingebed in de dagelijkse realiteit van de onderzoekswereld, en dat geeft hen een grotere autoriteit voor de opdracht op beleidsniveau. Een combinatie dus, waarbij de beide opdrachten elkaar versterken.
‘Thuiskomen bij gelijkgezinden’
Tijdens hun freelance traject is de Career Manager een belangrijke gesprekspartner. Ze hebben regelmatig persoonlijk contact over de status van het project, of over de toekomstige ambities. En nog lang voor het aflopen van het project bespreken ze wat de volgende stappen zijn.
Science Talents organiseert ook regelmatig bijeenkomsten, zoals trainingen, meetings of feestjes. Tijdens deze evenementen leren ze elkaar kennen, delen ze kennis en opportuniteiten, en inspireren ze elkaar. Een community van gelijkgezinden met eenzelfde passie voor wetenschap.
Deze freelancers werken dagelijks op het scherp van de snee, in baanbrekend onderzoek en in functies met hoge verwachtingen en verantwoordelijkheden. Science Talents is voor hen een klankbord. Een partner die met hen meedenkt, en die de praktische zaken voor hen behartigt. Zo houden deze hoogopgeleide freelancers de ruimte om voluit voor hun opdrachten en expertise te gaan.