Inge Vandenabeele
Ik ben Inge Vandenabeele, net 40 jaar geworden en woon in Diksmuide. Ik ben mama van een lieve, vlotte dochter van 11 jaar. Als hobby’s fiets ik graag, doe ik aan spinning en tennis. Ik geniet ook enorm van tijd doorbrengen met vrienden en familie.
Wat houdt je job in?
Ik ben Business Development Manager bij Financial Talents. Ik zie mezelf in die rol als ambassadeur van Financial Talents. We willen immers meer naamsbekendheid genereren en moeten daar nog stappen in zetten.
Elke dag is vrij arbeidsintensief en heel gevarieerd. Ik leg tal van contacten en probeer opportuniteiten te grijpen en advies te geven.
Mensen binnen het finance en accounting departement kiezen graag het zekere voor het onzekere in deze bizarre tijden. Het is aan ons om mee te kijken met de klanten welke aanpak het beste is. Is er eerder een tijdelijke kracht nodig of toch een vaste aanwerving? Het is heel vaak een adviserende rol die wij opnemen. We werken steeds aan de best mogelijk oplossing en kunnen zowel servicen op het vlak van vaste aanwervingen als detacheringen.
Wat is de grootste uitdaging in je job?
Vandaag de dag moet je alles nog korter opvolgen dan voordien. Alles verandert zo snel en we moeten steeds de vinger aan de pols houden en snel schakelen.
Hoe onderhoud je de band met de klanten in deze tijden?
Het meeste verloopt telefonisch en via video call. In mijn rol is het altijd leuker om bij het bedrijf te kunnen langsgaan, zowel bij klanten als bij prospects. Als de mensen openstaan voor een fysieke afspraak, dan geef ik daar wel de voorkeur aan.
Hoe maak jij het verschil voor de klant?
Financial Talents bestaat ondertussen 10 jaar. We hebben dus heel wat kennis en expertise. We zijn ook onderdeel van een groter geheel, House of Talents, waardoor we ook heel wat resources hebben om op terug te vallen.
Het is een groot voordeel dat we nationaal gezien, zowel naar klanten als kandidaten, 4 locaties hebben van waaruit we opereren, waardoor we proximity creëren. Zowel Kortrijk, Merelbeke, Brussel als Antwerpen zijn heel centrale locaties waarbij we telkens dicht bij onze klanten en kandidaten aanwezig zijn.
We zijn ook stuk voor stuk gedreven mensen en hebben een sterke resultaatgerichte ingesteldheid. Er is altijd commitment naar onze klanten en prospecten toe en we willen altijd een positie invullen. Daardoor gaan we echt wel de extra mile. Op die manier zorgen we ook voor een vertrouwen voor onze klanten.
Hoe gaat Financial Talents net dat stapje verder?
Onze drive en positieve ingesteldheid is enorm, ook bij mezelf. Zelfs al krijg ik negen keer op tien een nee, voor die ene ja doe ik het. Daar staan we ook als bedrijf voor. We steken elke keer opnieuw evenveel energie in een opdracht om tot de best mogelijke match te komen.
Wij doen de rekrutering en screening van de kandidaten. Het is niet de bedoeling dat de klant nog tientallen cv’s moet bekijken. Het is de bedoeling dat wij dat proces op ons nemen en de juiste kandidaat kunnen voorstellen op basis van het vereiste profiel.
We werken ook op maat van de klant. We hebben mensen aan boord die ofwel het werving en selectie luik doen, ofwel het detacheringsverhaal vormgeven. Vanuit mijn functie kan ik telkens de juiste persoon bij Financial Talents aan het werk zetten om het gepaste profiel te vinden.
Financial Talents is een onderdeel van House of Talents, is dit een voordeel voor klanten?
Ik ben er helemaal van overtuigd dat dat een voordeel is. We hebben voor tal van knelpuntberoepen de gepaste expertise in huis. Waarom zou een klant met enkele verschillende partners samenwerken, als je weet dat je het met 1 partner kan werken die je voor alle vacatures kan servicen. Je moet als klant op die manier slechts één keer jouw bedrijf voorstellen en slechts één keer jouw verhaal doen.
|
Wat is de grootste uitdaging van Financial Talents in 2021?
Er zijn enkele extra mensen aan boord gekomen bij Financial Talents. De grootste uitdaging daar is om iedereen te laten groeien als individu, maar ook in groep.
We zouden ook graag het detacheringsverhaal verder uitbouwen. Dit is iets dat moet groeien en wat niet van vandaag op morgen kan gerealiseerd worden. We hebben wel de juiste mensen in het team om dit verhaal te doen groeien.
Er zijn heel wat bedrijven naar boekhoudkundige- en finance profielen op zoek, en het is onze taak om ervoor te zorgen dat wij met Financial Talents een meerwaarde kunnen zijn voor die bedrijven.
Hoe zie je de toekomst voor Financial Talents?
Ik hoop dat we dit jaar mogen terugblikken op een positief jaar en dat we als team en in omzet gegroeid zijn.
Ik ben ervan overtuigd dat er in de nasleep van het covid verhaal heel wat beweging is of nog zal komen. Dat zorgt ervoor dat er opportuniteiten zijn. We moeten zorgen dat we top of mind zijn zonder al te opdringerig over te komen. Als je mensen hun wensen respecteert, wordt dat altijd geapprecieerd. En zo kunnen we met Financial Talents een mooi verhaal schrijven.
Wil jij ook samenwerken met Financial Talents?
Geef ons een seintje en we contacteren je zo snel mogelijk terug. Wij staan klaar voor jou!
