Learning & Development Manager

Deze onderneming is dé trots van België, gevestigd aan de Brusselse rand en telt meer dan 1000 medewerkers. De 5 waarden die de unieke bedrijfscultuur van onze opdrachtgever definiëren -en die werkelijk tot leven komen binnen de organisatie- zijn : moed, engagement, samenwerking, klantgerichtheid en zorg. Voor hun verdere ambities waar te maken gaan wij met veel plezier voor hen op zoek naar een Learning & Development Manager.

In deze rol ligt de focus op de ontwikkeling en groei van de managers en de werknemers zodat gemotiveerde en competente medewerkers in staat zijn om de objectieven van de organisatie te realiseren, in lijn met de corporate strategie.

Als L&D Manager krijg je de ondersteuning van het L&D team om te streven naar een geïntegreerde People Development cultuur via strategische ontwikkelingsprogramma's en professionele omkadering.

Het integreren van L&D en mee uitbouwen van end-to-end HR processen, het coachen van leiders en het ontwikkelen van high performing teams is de missie van deze functie.

De L&D Manager is de key partner van de business en het aanspreekpunt inzake lange termijn ontwikkeling waarbij de interne klanten centraal staan.

Verantwoordelijkheden

• Je fungeert samen met je team als aanspreekpunt voor alle vragen rond L&D op elk niveau binnen de organisatie (behoefte analyse, budget, vormingsaanpak, selectie van partners, etc).
• Je werkt een strategisch L&D plan uit in samenwerking met de Academy en tekent kwaliteitsvolle opleidingsprogramma's uit voor alle levels (Leadership Development, People Management Development, Team Support, etc).
• Je ontwikkelt processen en procedures, voert deze door, evalueert ze, en toetst ze af aan de strategie van de onderneming.
• Ook project management neemt een belangrijke plaats in; als Project Manager of Project member kan je crossdepartementeel te werk gaan vanuit de eigen L&D expertise.
• In nauwe samenwerking met de HRBP's ondersteun, coach en adviseer je werknemers, management en teams. Je werkt hiervoor een kader uit en reikt de tools aan.
• De People Development Officer zal onder jouw supervisie het opleidingsbudget opstellen en beheren en erop toezien dat de medewerkers hun verplichte opleidingen volgen.
• Als geboren People Manager weet jij de teammembers te sturen, te enthousiasmeren en te inspireren met inbegrip van coaching, training en evaluatie.

• Je bent een ervaren L&D Manager met een Master diploma en minstens 7j tactische L&D expertise.
• Je beheerst meerdere soft HR disciplines zoals talentmanagement, competentiemanagement en knowledge management om met de business mee te kunnen denken.
• Jouw passie voor HR vertaalt zich in een grondige kennis van L&D concepten en principes.
• Je bent een sterke leider, manager en coach met goede communicatieve skills.
• Je bent op de hoogte van de nieuwste L&D trends en hebt kennis rond e-learning en andere pedagogische leerplatformen.
• Met inzicht en begrip van strategische plannen en ervaring in project management weet je adequate trainingsplannen voor te stellen.
• Zowel in het Nederlands, Frans als Engels communiceer jij vlot; in mondelinge en schriftelijke communicatie.

Onze opdrachtgever is een stimulerende wereld waar je wordt ondergedompeld in een energieke en positieve werksfeer.

Ze hebben een omgeving gecreëerd die je talenten vleugels geeft; met één oog op technologische ontwikkelingen en de andere op jouw welzijn.

Deze onderneming voorziet voor de rol van L&D Manager een aantrekkelijk salaris inclusief een volledig arbeidsvoorwaardenpakket; bedrijfswagen en jaarlijkse bonus.