HR Verantwoordelijke BE

Onze opdrachtgever is een KMO met internationale allures en activiteiten in 38 landen. De onderneming met HQ in de US is gevestigd in het noorden van Antwerpen.

Als HR Verantwoordelijke voor België fungeer je als aanspreekpunt voor de werknemers en krijg je de mogelijkheid om samen te werken met het wereldwijde HR-team om de uitvoering van de strategie te stimuleren. 

De HR Professional is lid van het management team van de lokale plant en moet kundig zijn om veranderingen te initiëren en verbeteringsinspanningen te leiden.

• je neemt deel aan de ontwikkeling en implementatie van HR-strategieën. 
• je bent in staat om samen te werken met managers en interne/externe klanten en innovatief te zijn in het ontwikkelen van HR-strategieën.
• je moet in deze rol kunnen aantonen dat je over sterke communicatieve vaardigheden en effectieve management- en leiderschapsvaardigheden beschikt en je inzetten voor diversiteit. 

De HR Generalist rapporteert aan de Global Director of HR.

Strategie

• Ontwikkelen van inzicht in de ondernemingsstrategie en overgaan tot effectieve uitvoering
• Samenwerken met het management team van de plant om HR en Operations te ondersteunen
• Changes die van invloed zijn op het bedrijf effectief communiceren 

Human Resource Management

• Samenwerken met de Global HR Director voor een doelgerichte uitvoering van de jaarlijkse talentmanagementcyclus
• Samenwerken met het operationeel management terwijl je de lokale leiderschapsrol op je neemt voor de fabrieksoperaties
• Veranderingen initiëren, ondersteunen en stimuleren, indien nodig 
• Herzien en/of creëren, implementeren en communiceren van HR- of personeelsgerelateerde processen en beleid 
• Interpreteer, rapporteer en beheer zaken aangaande de Belgische wet- en regelgeving. 

Talent Acquisition

• Overleg met lokale leidinggevenden over personeelsbehoeften binnen de plant 
• Het wervingsproces uitvoeren; samenwerken met managers doorheen het hele wervingsproces
• Onderhandelen, goedkeuren en onderhouden van alle arbeidscontracten
• Evaluatie van externe rekruteringsbureaus, voor vaste en tijdelijke contracten
• Wervingsstrategie ontwikkelen voor alle levels in de organisatie

Training & Development

• De identificatie en ontwikkeling van medewerkers opzetten, in samenwerking met het management en de afdelingen
• Identificeren, ontwerpen en leveren van trainings- en mentorprogramma's die de ontwikkeling en betrokkenheid van werknemers bevorderen
• Het beoordelingsproces voor alle medewerkers beheren, inclusief performance van individuele medewerkers en teams.

Employee Relations

• Faciliteren, adviseren en coachen van werknemers en managers bij het oplossen van problemen met werknemersrelaties
• Deelnemen aan en ondersteuning bieden in de OR, veiligheidscommissie en vakbonden
• Contact onderhouden met nationale agentschappen over werkgelegenheidskwesties

Compensation & Benefits

• Coördineren van het proces van promoties, loonsverhogingen en bonusplannen
• Aanpassingen van de kosten verwerken zoals vereist door nationale wet- en regelgeving
• Beheren van en toezicht houden op het salarisproces voor alle werknemers
• Coördineren en implementeren van payroll tools/updates samen met payroll afdeling en sociaal secretariaat 

• Je bezit een Bachelor diploma in Human Resources of in een verwant vakgebied
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR generalist, bij voorkeur ook in een leidinggevende functie
• Jouw schriftelijke en verbale communicatievaardigheden (Nederlands en Engels) zijn uitmuntend
• Netwerken en contacten opbouwen -zowel extern als intern- ligt in jouw natuur
• Je bent in staat om HR-beslissingen te koppelen aan algemene bedrijfsdoelstellingen
• Je moet in deze rol onafhankelijk kunnen oordelen, autonoom kunnen werken en goed kunnen functioneren in een team
• Je hebt een hoge mate van intellectuele nieuwsgierigheid en het vermogen om oplossingen aan te reiken
• Strategisch denker, iemand die veranderingen kan versnellen en beïnvloeden; dat zijn zaken die jou typeren
• Je kan prima omgaan met deadlines en je weet prioriteiten te stellen

• Een uitdagende job in een KMO met internationale scope
• Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een mooi pakket aan benefits, én bedrijfswagen!
• Een autonome functie met wekelijkse contacten met de US