HR Generalist / Advisor

De HR generalist / Advisor werkt op zowel op het soft- als hard- luik (20/80) om bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie- en personeelsstructuur. HR kwesties, vragen en advies: Jij bent de “person to-go-to” voor het lokale management en personeel (blue collar en white collar). 

• Lokaal management adviseren rond personeelsmutaties, vakbonden, opleidingen, verzuim, rekrutering, onboarding, verbetertrajecten, juridische analyses. Hen begeleiden bij het voeren van sollicitatie-, functionerings- en verzuimgesprekken. Vanuit de dagelijkse overlegmoment met het management bepaal je de werkpunten en stel je prioriteiten.
• Mee implementeren van het HR-beleid, toepassen van de wet- en regelgeving, vragen hieromtrent beantwoorden.
• Werken aan en opvolgen van HR-projecten zoals employer branding, absenteïsme, opleidingen, on-boarding…
• Vergaderingen met de vakbonden bijwonen, syndicale relaties onderhouden.
• Personeelsleden informeren bij vragen rond Hard HR topics.
• Bijhouden en verwerken van gegevens voor rapportering.

• Minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie in een logistieke of productie omgeving, matrix-structuur.
• Je bent sterk in het onderhouden van relaties en het winnen van vertrouwen. Diplomatisch en assertief in de omgang.
• Goede parate kennis sociale wetgeving.
• Sterke communicatieve vaardigheden in N/E/F
• Je hebt ondernemend, past je snel en gemakkelijk aan, je kan goed relativeren.
• Goede en gezonde dosis stressbestendigheid: je houdt het hoofd koel en kan de nodige grenzen stellen.
• Complexiteit en snel veranderende omgeving schrikken jou niet af.
• Hands-on, pragmatisch.
• Diepgaande kennis van MS Office (Excell)

• Contract van onbepaalde duur, voltijdse tewerkstelling.
• Loon aangevuld met extra legale voordelen zoals een jaarbonus, maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering.
• Bedrijfswagen