HR Business Partner - regio West-en Oost-Vlaanderen

Dit bedrijf is een internationale dienstverlener.

Als HR Business Partner vervul je een cruciale rol als verbindingspersoon tussen het middle management en de HR-afdeling in de regio Antwerpen en Limburg. je taken omvatten onder andere:

• Het ondersteunen van het volledige wervings-en selectieproces, analyseren van personeelsbehoeften, initiëren van rekruteringsacties, beheren van kandidaatprofielen en het voltooien van aanwervingen in samenwerking met de Business Unit Manager.
• Het organiseren van onboarding en off-boardingprocessen via mentorprogramma’s, voeren van exitgesprekken, en het beheren van interne opleidingsmogelijkheden om de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen.
• Het begeleiden van managers met betrekking tot het verzuimbeleid en het actief aanpakken van de re-integratie van langdurig zieken.
• Actief deelnemen aan diverse HR-projecten en bijdragen aan de ontwikkeling van de HR-strategie, inclusief change management, competentiemanagement, en retentiebeleid.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en lokale syndicale partners, en verzorgt maandelijkse HR-rapportages aan de HR Director.

Heb jij een hands on mentaliteit en zoek je altijd naar oplossingen? Dan pas je zeker binnen de cultuur van dit bedrijf.

Wat moet je ook zeker hebben:

• Een bachelor diploma.
• Minstens 3 jaar relevante ervaring als HR-professional.
• Je bent gedreven en hebt graag verantwoordelijkheid.
• Heb jij affiniteit met moderne wervings- en HR-tools. Je toont interesse in nieuwe ontwikkelingen en trends.
• Bezit jij sterke analytische vaardigheden en kan nieuwe processen uitwerken.
• Je herkent opportuniteiten om je HR-expertise aan te wenden bij het versterken van project. Zo kan HR het change management meedragen doorheen de organisatie.
• Je spreekt vlot Nederlands en kan je goed behelpen in het Frans.
• Je beschikt over een rijbewijs B.

• Je komt terecht bij een stabiele, internationale groep die zich kenmerkt door een open, krachtige en familiale cultuur.
• Een organisatie waar initiatief gewaardeerd wordt.
• De kans om dagelijks intern en extern de waarden uit te dragen: mensgerichtheid, ondernemerschap, bedrijfsethiek en duurzaamheid.
• Een enthousiast en collegiaal HR-team.
• Alle kansen om opleidingen te volgen zodat je kan blijven groeien.
• Een voltijds contract van onbepaalde duur en een concurrentieel salarispakket, met daarbij diverse extra legale voordelen zoals:
  • maaltijdcheques
  • netto-onkostenvergoeding
  • groeps- en hospitalisatieverzekering
  • eindejaarspremie
  • 6 ADV-dagen per jaar
  • een bedrijfswagen
  • een tankkaart
  • laptop
  • GSM