HR Business Partner (bedienden) - Aalst

Voor deze klant gevestigd in Aalst, zoek ik met veel plezier het juiste talent. 

Wil jij deel uitmaken van een technologisch, innoverend en internationaal bedrijf?

Als HR Business Partner speel jij een cruciale rol in het ontwikkelen en implementeren van HR-initiatieven om het bedrijf naar nieuwe hoogten te brengen. 

Zin om impactvol jouw bijdrage te leveren?

Je bent de partner bij uitstek van de business voor een afdeling van een 400-tal bedienden. Hiervoor ben jij verantwoordelijk voor de full employee life cycle. De HR Officer en Recruiter staan je bij met de nodige support. Je werkt in tandem en rapporteert rechtstreeks aan de HR Director. Je komt terecht in een groot HR team met collega’s HRBP en experten voor het payroll en Comp & Ben domein.

Als gedreven en ondernemende HRBP onderhoud je de relaties met interne en externe stakeholders. Voor de medewerkers ben je een aanspreekpunt, voor de managers een sparringpartner.

• Je bent in eerste plaats een “people person”. Jouw energie haal je uit de mensen en dit gedurende gans het proces van “employee engagement”. 
• Als rasechte HR professional, weet je tevens de nodige policies en processen op een Corporate level uit te werken. Temeer je maakt er jouw eer van om deze in de business te implementeren en te verankeren.
• Talent & Performance Management zijn “key”. Denk hierbij niet enkel aan workforce planning en Talent Acquisition. Eerder ook aan globale loopbaanpaden, functieclassificatie, interne mobiliteit, retentie,.. .
• Je bent een voortrekker van Learning & Development van soft skills en leadership trajecten.
• Employer Branding waaronder inclusie, diversiteit en welzijn.
• Je weet de business te doorgronden en kan in functie van de noden het juiste advies geven en teamleads hierin coachen.

• Masterdiploma in HRM, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
• Je legt minstens 10 jaar gelijkaardige HR ervaring voor in een senior HRBP of HR Manager rol voor in een grote en dynamische organisatie.
• Je beschikt over sterke communicatie skills en kan je zowel schriftelijk als mondeling vlot uitdrukken in het Nederlands, Frans en Engels.
• Ervaring in change management en de vaardigheid om flexibel om te gaan met verandering zijn een must.
• Je bent hands-on, proactief, pragmatisch en handelt oplossingsgericht.
• Men omschrijft jou als een coachend type die sterk in de schoenen staat.
• Je bezit de natuurlijke flair en het vermogen om verbondenheid te creëren en medewerkers te inspireren.
• Je bent integer, discreet en weet gemakkelijk het vertrouwen te winnen van je gesprekspartners.
• Je bent een teamspeler met de capaciteit om effectief samen te werken op alle niveaus van de organisatie.

• Functie in vast voltijds dienstverband.
• Een middle management functie binnen een bedrijf actief in een sector waar toekomstmuziek in zit.
• Een job met uitdaging, een organisatie om trots op te zijn waar je de nodige autonomie en vertrouwen krijgt.
• Daarnaast uitgebreide mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en interne mobiliteit met successieplanning.
• Een marktconform loonpakket met extralegale voordelen en bedrijfswagen.
• Hybride werken met 1 dag per week thuiswerk.