HR Advisor

Voor dit toonaangevende familiebedrijf, actief over de hele wereld, staan ondernemerschap, duurzaamheid en innovatie voorop.

Onze opdrachtgever is op zoek naar een ondernemende Sr HR Advisor die energie haalt uit een brede ondersteuning op soft en hard HR, voornamelijk gericht op de bedienden in de business unit Noord- en Oost-Europa.

Je zal deel uitmaken van het lokale HR-team, en de mogelijkheid krijgen om samen te werken met internationale HR-collega’s en aan interessante HR projecten bij te dragen. 

Als Sr HR Advisor ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Je ondersteunt de niet-productiegerelateerde afdelingen op een aantal pijlers: ondersteuning van de leidinggevenden, aantrekken van nieuw talent en inzetten op retentie (vnl. bedienden), training en ontwikkeling en administratie en projecten.

Je biedt ondersteuning en advies aan leidinggevenden specifiek op het gebied van rekrutering, prestatiemanagement en de ontwikkeling van medewerkers. Vanuit je advisor rol ondersteun en begeleid je verandertrajecten en verbeterinitiatieven die gelanceerd zullen worden. Je bent een krak in heldere communicatie.

Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuw talent (nationaal en internationaal). Samen met de externe partners of rechtstreeks sta je borg voor de rekrutering en kwalitatieve onboarding van de vaste medewerkers. Je bouwt aan een lange termijn talent pool door deel te nemen aan verschillende initiatieven die het imago van de onderneming als aantrekkelijke werkgever in de omgeving kracht bijzetten.

Training en ontwikkeling: Samen met de leidinggevenden identificeer je trainings- en ontwikkelingsbehoeften, implementeer je opleidingsprogramma's en bevorder je een cultuur van continue groei. Je stelt jaarlijks het opleidingsplan op en volgt dit op.

Je draagt zorg voor een correcte HR-administratie: beheer contracten en personeelsdossiers, voorbereidende loonadministratie, rapporteringen en andere HR-gerelateerde documentatie.

Je initieert HR-verbeterprojecten die bijdragen aan een succesvolle organisatie zoals onder meer het verder uitwerken van het verzuimbeleid, het opvolgen van de employee engagement surveys, employer branding en het digitaliseren van de HR administratie. 

• Minimaal een Bachelor diploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd veld. Je kan daarnaast een 5-tal jaren relevante ervaring voorleggen in een HR Officer functie.
• Je bent op je best wanneer je proactief en resultaatgericht kan werken en dit op een autonome manier.
• Om projecten tot een goed einde te brengen heb je een flexibele attitude en hands-on aanpak.
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en een goede talenkennis van het Nederlands en Engels. Kennis van het Duits is een meerwaarde. Je bent een betrokken relatiebouwer.
• Je beschikt over een stevige portie creativiteit en innovatief denken om HR-processen te verbeteren.
• Je hebt een goede kennis van de sociale wetgeving.

• Je komt terecht in een internationaal bedrijf, met internationale contacten en een aangename en stimulerende werksfeer.
• Je krijgt de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen, in ruil voor de nodige flexibiliteit zodat een goed evenwicht tussen werk- en privéleven mogelijk is.
• Er zijn mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkkeling.
• Een competitief salarispakket in lijn met je ervaringsniveau aangevuld met aantrekkelijke voordelen zoals een jaarbonus, maaltijdcheques en een groeps-en hosoitalisatieverzekering.
• Flexibele werktijden en 26 betaalde vakantiedagen, met de mogelijkheid tot meer (cafetariaplan).
• Een goed bereikbare, filevrije werkomgeving.
• Mogelijkheid tot 1 dag thuiswerk per week.