Down to earth HR Business Partner

Voor een bedrijf in de agrarische industrie zijn we op zoek naar een HR Business Partner.

Verwacht je aan een veelzijdige functie, met seizoensgebonden uitdagingen, een goeie sfeer en veel werk op plank!

Als Senior HR Business Partner vervul je een cruciale en veelzijdige rol binnen de productieafdelingen. Je fungeert als aanspreekpunt voor diverse departementen. Samenwerking met de HR Manager en de Payroll Officer is essentieel voor het succes van de HR Afdeling.

Dit omvat:

• Verantwoordelijk zijn voor de gehele cyclus van medewerkers, inclusief werving en selectie, instroom, doorstroom en uitstroom, met focus op blue collars. Samenwerking met externe partijen zal hier een cruciale rol in spelen.
• Fungeren als SPOC voor verschillende productieafdelingen.
• Het mee bepalen en communiceren van de HR-strategie, waaronder het ontwikkelen van een concreet actieplan voor HR-beleid, met aandacht voor retentie, ziekteverzuim en interne mobiliteit.
• Coaching van leidinggevenden en ondersteuning bij functionerings- en evaluatiegesprekken.
• Actieve betrokkenheid bij het uitdragen van de bedrijfswaarden en actieve deelname aan veranderingsprocessen binnen de organisatie.
• Bijdragen aan en deelnemen aan projecten ter ondersteuning van de HR Manager, waarbij je een proactieve rol speelt in bredere HR-initiatieven.

De ideale kandidaat voor de rol van HR Business Partner:

• Heeft bij voorkeur een bachelor- of masterdiploma in HR en zo'n 5 jaar ervaring in een gelijkaardige rol binnen productieomgeving.
• Houdt graag vinger aan de pols en floreert binnen een productieomgeving. Mensen inspireren en coachen naar de beste versie van zichzelf, daar word je gelukkig van.
• Is een echte talenknobbel en kan zich vlot uitdrukken in het NL, FR én ENG gezien het internationale karkater van het bedrijf.
• Brengt eenvoud in complexe situaties en weet het juiste proces op te zetten of bij te sturen.
• Is betrokken, toegankelijk en neemt verantwoordelijkheid op. Een positieve ingesteldheid met een passie voor HR is onontbeerlijk.

• Een boeiende, voltijdse en gevarieerde functie binnen een gezond bedrijf die de mens achter de medewerker centraal staat.
• Verloningspakket: afgestemd op jouw ervaring, aangevuld met extralegale voordelen zoals een firmawagen inclusief tankkaart, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, CAO-bonus, netto vergoeding, eindejaarspremie, gsm inclusief abonnement, kortingen,...
• Gezien je in een 39/38 urensysteem werkt, krijg je bovenop je 20 wettelijke dagen 6 ADV dagen. Men werkt ook met anciënniteitsverlof.