Talent Manager

Notre client s'engage à fournir aux organisations de soins de santé du monde entier des services et des médicaments dérivés de haute qualité.

En tant que Talent Manager, vous êtes responsable de la gestion stratégique de l'acquisition de talents, de la mobilité interne et du développement des talents pour les sites en Belgique et aux Pays-Bas. Vous jouez un rôle crucial dans l’attraction, le développement et la rétention de talents de grande qualité afin d’assurer la croissance et le succès de l' organisation. Vous êtes la force motrice du succès de leur programme de gestion des talents et jouerez un rôle essentiel dans l’avenir de l'organisation. Fort de votre passion pour le développement des talents et de votre vision stratégique, vous êtes prêt à relever des défis et à saisir des opportunités dans un paysage en constante évolution.

• Talent Acquisition:

o Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d'acquisition de talents pour attirer des candidats qualifiés qui correspondent aux besoins de l'organisation

o Être activement impliqué dans l'identification de nouveaux canaux de recrutement et entretenir des relations avec des partenaires externes, tels que des agences de recrutement, des écoles et des groupes de réseautage

o Diriger le processus de recrutement interne et coacher les équipes dans la sélection des meilleurs candidats

• Mobilité interne :

o Gérer le processus de mobilité interne et de développement de carrière pour favoriser la croissance et le développement des employés

o Identifier les talents au sein de l'organisation et faciliter les mouvements internes qui soutiennent le développement professionnel des employés

• Développement du talent:

o Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement des talents pour améliorer les aptitudes et les compétences des employés et maximiser leur potentiel

o Évaluer l'efficacité des initiatives de développement et adapter les programmes pour répondre aux besoins changeants de l'organisation et de ses employés

• Planification stratégique :

o Élaborer une stratégie globale de gestion des talents visant à attirer, retenir et développer les meilleurs talents

o Analyser les tendances et les meilleures pratiques de l'industrie pour formuler de manière proactive des recommandations pour améliorer les processus et les pratiques de gestion des talents

• Gestion d'équipe:

o Diriger et motiver une équipe de professionnels RH impliqués dans l'acquisition de talents, la mobilité interne et le développement des talents

o Offrir un environnement de travail positif et solidaire dans lequel les membres de l'équipe peuvent s'épanouir et atteindre leur plein potentiel

o Fixer des objectifs et des attentes clairs pour l'équipe et évaluer régulièrement les performances pour garantir que les objectifs sont atteints

o Identifier les besoins de développement au sein de l'équipe et fournir du coaching, de la formation et du mentorat pour promouvoir la croissance professionnelle de chaque membre de l'équipe

o Communiquer efficacement avec les membres de l'équipe pour fournir des orientations, des commentaires et relever tout défi ou obstacle

o Collaborer avec d'autres départements et parties prenantes au sein de l'organisation pour promouvoir la synergie et atteindre des objectifs communs

• Bachelor ou Master en GRH, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
• Au moins 5 ans d'expérience en RH, de préférence avec un focus sur la gestion des talents et le recrutement
• Succès avéré dans l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives stratégiques de gestion des talents
• Excellentes compétences en communication, en négociation et en gestion des relations
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes
• Capacité à travailler dans un environnement international dynamique et à gérer différentes cultures et perspectives
• Trilingue Néerlandais/Anglais/Français

• L'entreprise fait partie d'un groupe biopharmaceutique international qui offre des perspectives de carrière à long terme et investit activement dans la formation sur le terrain
• En échange de votre performance, vous bénéficierez d'un salaire compétitif, d'une assurance groupe et maladie, de chèques repas et éco-chèques, d'une voiture, d'un bonus ainsi que d'un Flex Reward Plan
• La société propose également un système de congés attractif qui s'étend au-delà des jours fériés
• De plus, l'entreprise attache une grande importance au respect mutuel et la diversité est sa force