Seminarie: loontransparantie na de deadline: wat doe je nu?

Claeys & Engels is een van de grootste advocatenkantoren in België dat zich volledig toelegt op arbeidsrecht en HR-recht. Inger Verhelst en Julie Devos nemen je mee door de vraag die vandaag bij veel HR-professionals op tafel ligt: hoe ver ga je met loontransparantie zolang de Belgische wetgeving er niet is?

Want de situatie is ongewoon. De Europese richtlijn moest tegen 7 juni 2026 omgezet zijn in Belgische wetgeving. Die datum is gepasseerd zonder omzettingswet voor de privésector. België vroeg de Europese Commissie om zes maanden respijt. Intussen bereiden veel organisaties zich wel al voor, terwijl anderen bewust wachten. En kandidaten stellen ondertussen gewoon vragen over loon.

Voor jou als HR-manager of freelance HR-professional betekent dat kiezen zonder volledig kader. Je beslist vandaag over vacatureteksten, functieclassificatie en loongesprekken, terwijl de regels pas later scherpstaan. Sommige beslissingen zijn moeilijk terug te draaien.

• Zet je nu al een loonvork in je vacatures, of wacht je tot het effectief moet?
• Wat antwoord je als een medewerker vraagt hoe zijn loon precies tot stand komt?
• Welke voorbereidingen zijn zinvol vandaag, en welke riskeer je straks te moeten herdoen?

Tijdens dit seminarie krijg je een helder beeld van waar het dossier vandaag staat, wat de Europese richtlijn juridisch wel en niet betekent zonder omzettingswet, en welke stappen je nu al kunt zetten. Inger en Julie overlopen de verplichtingen die vastliggen, de punten die nog open zijn, en de risico's van te vroeg of te laat bewegen. Je gaat naar huis met een prioriteitenlijst die je maandag kunt gebruiken.

Over Claeys & Engels

Claeys & Engels is gespecialiseerd in arbeidsrecht en HR-recht in ruime zin. Het kantoor begeleidt werkgevers dagelijks bij uiteenlopende juridische en strategische uitdagingen op het vlak van de loontransparantierichtlijn van nabij.   

Over Inger Verhelst en Julie Devos

Inger Verhelst is vennoot bij Claeys & Engels sinds 2010. Ze begeleidt organisaties dagelijks bij onder meer ontslagen, reorganisaties en interne disciplinaire onderzoeken, en pleit regelmatig voor de arbeidsrechtbanken. Ze weet dus hoe discussies over arbeidsvoorwaarden er uitzien wanneer ze escaleren en wat dat betekent voor de manier waarop je vandaag je loonbeleid onderbouwt. Ze is mede-auteur van het Praktijkboek Ontslag en gastdocent sociaal recht aan de Antwerp Management School en de Karel de Grote Hogeschool.

Julie Devos is senior associate bij Claeys & Engels en lid van de Antwerpse balie. Ze studeerde rechten aan de Universiteit Antwerpen en legt zich toe op de verschillende takken van het arbeidsrecht, met bijzondere aandacht voor privacy en gegevensbescherming in de arbeidsrelatie. Net dat thema komt scherp naar boven bij loontransparantie: je verzamelt en vergelijkt loongegevens, en je deelt informatie met medewerkers die daarom vragen. Dat vraagt zorgvuldigheid.

Praktisch: 

• vrijdag 4 december van 9:00 - 12:00 (inclusief netwerkmoment met broodjeslunch)
• Voor wie? HR Managers, HR Freelancers,...
• Locatie: House of Talents Merelbeke (Verlorenbroodstraat 120, 9820 Merelbeke)

Deelname is gratis. Het aantal plaatsen is beperkt, zodat er ruimte blijft voor vragen en gesprek. Schrijf je hieronder in en bevestig je plaats.