Solliciteren bij Technical Talents: een kijkje in het Selectieproces
Als Technieker zijn er verschillende mogelijkheden om je carrière vorm te geven binnen de Outsourcingswereld. Vast in dienst of als freelancer. Technical Talents biedt beide mogelijkheden en is op zoek naar nieuw technisch talent om hun team te versterken. Maar hoe verloopt het sollicitatieproces bij Technical Talents nu precies? In deze blogpost geven we je een kijkje achter de schermen.
1. (Online) sollicitatie op één van onze 100de uitdagende projecten
Bij Technical Talents begint het sollicitatieproces via onze website of andere platformen waarop we onze projecten per regio overzichtelijk weergeven. Daar kun je solliciteren op een specifieke vacature die je interesseert. Het is van groot belang dat je je CV zorgvuldig afstemt op het betreffende project/vacature.
Het kan ook gebeuren dat één van onze HR-officers jouw CV of profiel opmerkt in onze database, op jobboards of elders en jou benadert als er een mogelijkse match is.
2. Eerste telefonisch contact met jouw HR-Officer
Als je sollicitatie goed wordt ontvangen, zal je door jouw HR-officer gebeld worden voor een korte telefonische screening. Indien deze kennismaking positief verloopt, zal je doorgaan naar de volgende fase van het selectieproces.
Dit betekent dat er een afspraak zal worden gemaakt om elkaar persoonlijk te ontmoeten op één van onze kantoren of via een digitaal platform. Onze HR-officers zullen bekijken wat voor jou het makkelijkst is, zodat we zo snel mogelijk met elkaar om tafel kunnen zitten.
3. Sollicitatiegesprek aanvullend met technische testen
De volgende stap is het sollicitatiegesprek en onze technische testen. Tijdens dit gesprek krijg je de kans om Technical Talents beter te leren kennen en vice versa. Wij leggen jou uit wat wij doen en wat onze verwachtingen zijn. We zullen deze verwachtingen afstemmen op jouw verwachtingen en energiegevers, zodat we de beste match kunnen vinden op basis van DNA en projecten. Daarnaast zul je theoretische testen afleggen, die ons een beeld zullen geven van jouw algemene theoretische kennis
4. Loonvoorstel
Als het sollicitatiegesprek en de technische testen positief verlopen zijn, krijg je een loonvoorstel. Hierin wordt het salaris besproken dat je kunt verwachten als je voor Technical Talents gaat werken. Bij ons loonvoorstel houden we rekening met: sectorale bepalingen, ervaring en verwachtingen.
5. Akkoord op loonvoorstel
Als je akkoord gaat met het loonvoorstel, kijken we voor jouw ideaal project. Hierbij wordt rekening gehouden met jouw kennis, ervaring en verwachtingen. Je zult worden voorgesteld aan verschillende opdrachtgevers een selectie van door jou gekozen opdrachtgevers en als er een match is, volgen er gesprekken met de klant.
Deze gesprekken worden begeleid door onze accountmanagers, die samen met de HR-officer op zoek gaan naar het geschikte project voor jou. Als je overtuigd bent, kun je direct jouw contract tekenen en gaan we tijdens jouw opzegtermijn bij je huidige werkgever aan de slag bij een geschikt project.
6. Een fit met Technical Talents en één van onze projecten? Welkom aan boord!
Een match? Allright! Technical Talents hecht veel belang aan een goede onboarding. Dit betekent dat je niet aan je lot wordt overgelaten. Er zal een contractbespreking met je worden ingepland, zodat alles stap voor stap aan je kan worden uitgelegd. Hier zul je de nodige documenten ondertekenen, jouw kledij, jouw wagen, materialen, pbm's, enzovoort, ontvangen.
Kortom, we zullen je volledig onderdompelen en klaarmaken voor je start!
Met andere woorden, het sollicitatieproces bij Technical Talents is gericht op het vinden van de juiste match tussen jou en de projecten binnen het bedrijf. Er wordt rekening gehouden met jouw kennis, ervaring en verwachtingen. Technical Talents biedt jou ondersteuning tijdens het hele proces, vanaf de sollicitatie tot de onboarding en het starten van het project. Het doel is om ervoor te zorgen dat zowel jij als Technical Talents tevreden zijn met de samenwerking en dat je kunt groeien in je carrière als technisch talent.
