Een brede waaier aan boeiende uitdagingen voor elk technisch talent
Als je op de website van Technical Talents een kijkje neemt, dan zie je een enorme verscheidenheid aan gewenste profielen. Van storingstechnieker tot fitter, van werkvoorbereider tot procesoperator… Meer dan ooit zijn bedrijven uit diverse sectoren koortsachtig op zoek naar technisch talent.
Brede waaier van boeiende uitdagingen
Wist je dat we momenteel maar liefst 240 openstaande vacatures hebben? Je hebt de keuze uit een brede waaier van boeiende uitdagingen, zowel via een vast contract of op freelance basis. “Vooral storings- en onderhoudstechniekers zijn vandaag erg gegeerd bij bedrijven” legt Kenneth Exelmans uit. Kenneth werkt al 17 jaar bij Technical Talents. Als Technical Teamleader kan hij goed inschatten waar de noden van werkgevers liggen. “Stilvallende productielijnen of storingen aan machines en installaties zijn voor bedrijven een grote kostenpost. Ze rekenen op storings- en onderhoudstechniekers om elektrische of mechanische storingen op te sporen en snel te verhelpen.”
Ook elektriciens en mechaniekers staan hoog op het verlanglijstje. “Een goede mechanieker is multi-inzetbaar, onder meer om verscheidene aanpassingswerken uit te voeren, herstellingen te doen, kleine laswerkzaamheden of eventueel wat draai en freeswerk” zegt Kenneth. “Daarnaast hebben we ook vacatures voor werkvoorbereiders en teamleaders, die een belangrijke coördinerende rol spelen bij het inplannen van techniekers en het opvolgen van uitgevoerde taken.”
Collega Tom De Coninck, Account Manager bij Technical Talents, vult aan: “Onze klanten zijn ook op zoek naar lassers, fitters en technische operatoren. Een goede operator kent alle ins en outs van de machine of installatie die hij of zij bedient, wat een belangrijke troef is bij het verhelpen van eerstelijnsstoringen.”
Talent meer dan welkom in alle industriële sectoren
In welke industriële sectoren is de nood aan technisch talent het grootst? “In vrijwel alle sectoren”, zeggen Kenneth en Tom in koor. “Chemie, petrochemie, farma, land- en tuinbouw, transport, de havensector, voedingsector,… you name it. Een gebrek aan technisch geschoold personeel is vandaag kopzorg nummer één van menig bedrijfsleider.”
“Bepaalde klanten vragen voor bepaalde vacatures medewerkers met de juiste attitude en werkbereidheid, eerder dan het hoogste technische niveau” bevestigt Kenneth. “Soms is een goede basiskennis op vlak van techniek voldoende. Voor geavanceerde, state-of-the-art installaties – waarin veel elektronica verwerkt zit – zijn echter wel vaak hoger opgeleide profielen nodig.”
Technisch diploma versus werkervaring
De vacatures van Technical Talents staan open voor elke kandidaat met een technisch diploma, al dan niet aangevuld met de nodige werkervaring. “We verwelkomen alle kandidaten met een technische basiskennis en de “goesting” om de handen uit de mouwen te steken” zegt Tom. “Zowel schoolverlaters vanuit het beroepsonderwijs als met een A2-diploma elektromechanica of bacheloropleiding mogen bij ons aankloppen. Wie daarnaast ook nog enkele jaren werkervaring kan voorleggen, zal gegarandeerd aan de slag kunnen bij een boeiende werkgever. En ook met kandidaten met een niet-technische achtergrond – bijvoorbeeld met een A2-diploma kantoor – die via avondonderwijs een technische richting volgden en ondertussen al ervaring hebben opgedaan, gaan we graag het gesprek aan.”
Belang van soft skills
Niet enkel technische kennis maakt het verschil op de werkvloer. Ook persoonlijke vaardigheden zijn cruciaal om als technieker uit te blinken. Wat zijn volgens Tom essentiële skills? “Ik vergelijk een technieker graag met een bomontmantelaar. Beide profielen moeten in alle omstandigheden het hoofd koel houden, zeker bij stresserende werkomstandigheden. Een professional die op een rustige manier zijn of haar collega’s uit de nood helpt, heeft al snel een streepje voor.”
“Daarnaast moet een technieker ook een teamplayer zijn, met goede communicatieve vaardigheden. Want hij of zij kan technische problemen of herstellingen niet alleen de baas. Overleg met collega’s van andere diensten hoort bij de job. Last but not least is ook flexibiliteit een belangrijke vaardigheid, omdat je als technisch medewerker ingezet kunt worden in verschillende werkomgevingen én in verschillende werkregimes, zoals ploegenarbeid.”
Technical Talents inspireert en begeleidt
Bij Technical Talents steken we graag mee de handen uit de mouwen om jouw zoektocht naar een boeiende professionele uitdaging mee te helpen slagen! Als onderdeel van House of Talents hebben we meer dan 20 jaar ervaring in het begeleiden van technisch personeel. Je kan dus op ons rekenen voor een optimale begeleiding.
Aan de slag bij Technical Talents?
Ben jij een technisch talent op zoek naar een boeiende uitdaging? Aarzel niet om ons te contacteren!
