Ga naar hoofdinhoud

Senior Talent Acquisition Officer

Solliciteer hier

Davine Kerkhove
Account Manager



Davine Kerkhove
Account Manager
0498906736


Introductie

Ben jij een ervaren recruiter / talent acquisition specialist op zoek naar extra uitdaging naast de rekrutering? Klinken Azure, Google Cloud Platform en 'the cloud' jou niet vreemd in de oren? 

We might be able to offer you your dreamjob! 

Voor onze klant die zich situeert in de IT sector gaan wij op zoek naar een Talent Acquisition Officer. But what's in a name, right... 
Je zal instaan voor het volledige rekruteringsproces. Hiernaast zoeken we echter naar iemand die gedreven is om dat stapje verder te gaan. Er is een mogelijkheid tot opnemen van extra HR projecten. Dit kan heel ruim zijn. Interesse in fleet? No problem. Maar ook L&D, preventie en welzijn, employer branding,... Dit is helemaal bespreekbaar! 
Je komt terecht in een snelgroeiende omgeving die op termijn tal van kansen zal creëren. 

Nog niet helemaal warm? Wacht tot je hoort wat ze allemaal doen om the employees happiness te stimuleren! 


Jobomschrijving

Iets meer in detail, wat houdt jouw takenpakket nu precies in?

- Uitbouwen van een succesvolle strategie voor het aantrekken van talentvolle profielen binnen de verschillende teams / devisies. Sourcen kent voor jou geen geheimen.
- Je zorgt voor visibiliteit op allerhande platformen, scholen, events, jobbeurzen, ...
- Je bouwt via allerhande interne en externe kanalen talentenpools uit.
- Je gaat in dialoog met en geeft advies aan de hiring managers omtrent de kandidaten.
- Je verzorgt de communicatie met alle betrokken partijen doorheen het sollicitatieproces.
- Je denkt mee over optimalisaties van de huidige workflow en het stroomlijnen van sollicitatieproces van kandidaten.
- Je zet jouw schouders onder de uitrol van het onboardingstraject.

En zoals eerder benoemd, zo'n 20% van jouw tijd zal je spenderen aan HR gerelateerde projecten die naar interesse kunnen worden besproken. 

Profiel

- Je bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma of kan dit gelijkstellen met ervaring. 
- Je kan minimum 3 jaar ervaring binnen rekrutering voorleggen. 
- Je hebt een affiniteit met IT, of hebt al gewerkt in IT, of hebt een andere motivator waardoor je heel doelgericht voor deze sector kiest
- Je probeert steeds up to date te zijn met de nieuwe trends binnen HR. 
- Je kan creatief uit de hoek komen om leuke employer branding campagnes op te zetten en vindt jouw weg tot bij de potentiële kandidaten.
- Je bent een krak in het uitschrijven van aantrekkelijke vacatureteksten. 
- Job boards, social media, LinkedIn Recruiter seat, ... kennen geen geheimen voor jou. 
- Je kan de kandidaat achter het cv zien en hebt een neus voor potentieel en talent. 
- Je hebt pit en haalt energie uit contact met mensen. 
- Je bent sterk communicatief.
- Je bent vlot in zowel Nederlands als Engels. 


Aanbod

Waar te beginnen? 

- Een zeer mooi verloningspakket, afhankelijk van jouw ervaring.
- Een zeer uitgebreid pakket aan extralegale voordelen. Waaronder ook een wagen. 
- 'La mama' maakt dagelijks een verse (eenvoudige maar gratis) lunch voor jou klaar wanneer je op kantoor werkt.
- Home office is mogelijk, maar niet fulltime.
- Een 'super fancy' workspot. Recent volledig vernieuwd en héél mooi ingericht. Plaats om te werken tussen de collega's, maar ook om je af te zonderen wanneer nodig. 
- Héél veel events om de teamsfeer te bevorderen.
- Open communicatie en heel veel respect voor het HR team.
- Reële doorgroeipaden, gezien het bedrijf in volle expansie is. 

Gerelateerde vacatures

Recruiter


Junior HRBP


Junior Talent Acquisition Officer


Recruiter (Young Potential)


HR Recruiter


Solliciteer nu voor Senior Talent Acquisition Officer

CV

CV toevoegen

Gerelateerde vacatures

Recruiter


Junior HRBP


Junior Talent Acquisition Officer


Recruiter (Young Potential)


HR Recruiter