Ga naar hoofdinhoud
HOUSE OF TALENTS NEEMT NOORDERBUUR THE HUMAN NETWORK OVER

— General HR

HOUSE OF TALENTS NEEMT NOORDERBUUR THE HUMAN NETWORK OVER

Het Nederlandse bedrijf The Human Network is overgenomen door het Belgische House of Talents. Dit is voor beide partijen een heugelijk moment. Voor House of Talents is het een logische stap in hun meer internationaal gerichte groeiambitie. Zo halen ze heel wat extra expertise binnen. Voor The Human Network is het een goede ontwikkeling, omdat het bedrijf graag onderdeel wil zijn van een internationaal professioneel netwerk. Ook zij verwachten veel te leren in de nieuwe combinatie.


Steve Rousseau, CEO van House of Talents, is trots op deze internationale uitbreiding van de groep. “Success is an attitude. Het zit in ons DNA om krachten te bundelen en daarom gaan wij in zee met The Human Network. Dit zorgt voor verdere uitbreiding en professionalisering van de bestaande activiteiten in onze groep, waardoor we onze klanten een nog betere service kunnen geven.”

Martijn Kamermans, CEO van The Human Network: “We hebben lang gezocht naar een partij die onze informele, ondernemende en professionele cultuur begrijpt. Ik ben blij en trots dat we dat hebben gevonden bij House of Talents. We respecteren elkaars sterke kanten en proberen van elkaar te leren. Daardoor worden we nog sterker. Daar verheug ik mij op.”

Daniel Legro van Synergia Capital Partners, de verkopende investeringsmaatschappij: “The Human Network heeft een zeer mooie ontwikkeling doorgemaakt de afgelopen jaren. Met nieuwe eigenaar House of Talents aan boord hebben we er alle vertrouwen in dat deze lijn succesvol wordt voortgezet. We bedanken het management team, de business managers en alle overige medewerkers van de groep voor een bijzonder plezierige samenwerking, en wensen hen de wind in de zeilen richting de toekomst”.

House of Talents werd in 2008 opgericht door Steve Rousseau en groepeert nu 10 verschillende bedrijven: Sales Talents, Care Talents, Financial Talents, HR Talents, Executive Talents, ICT Talents, Food Talents, Science Talents, Technical Talents en Engi Talents. De groep stelt ongeveer 2000 specialisten te werk in verschillende nichemarkten en opereert in België, Nederland, Frankrijk en Duitsland.

The Human Network werd opgericht in 1995. De structuur is vergelijkbaar met die van House of Talents. Er zijn 20 bedrijven, waar meer dan 500 hoogopgeleide interim professionals, in diverse specialismen werkzaam zijn. De 20 gespecialiseerde merken zijn Andarr Technology, B-Able, DataDolphins, Digital Marketing Partner, EportaConsult, Giraffe HR, J-Next, PlusTalent, PMO Partner, ProcesConsult, QoppoConsult, Open Cloud Partner, RO Partner, Sociaal Domein Partner, TriamFloat, UX Partner, VerzuimTalent, Whitehorses, XapConsult en Yellotec.

The Human Network is een prominent en snelgroeiend HR-bedrijf waar hoogwaardige kwaliteit centraal staat. Dagelijks streven we naar de beste resultaten om zo de loyaliteit van de klant te behouden. Voor de professionals van The Human Network is er het midlance-model: het unieke en ondernemende beloningsysteem.

De strategie van House of Talents -van organische groei in combinatie met overnames- blijft aanslaan. We hebben dit jaar heel wat overnamedossiers bekeken in binnen- en buitenland. We gaan enkel voor een 100% DNA-match en kiezen voor bedrijven die een ware versterking zijn voor House of Talents. Met de overname van The Human Network zijn we ervan overtuigd dat we de belangrijkste knelpuntberoepen volledig dekken en we de juiste stap zetten om onze internationale ambitie waar te maken. Dankzij deze overname en onze sterke organische groei, behalen we een geschatte omzet van € 180 miljoen eind 2021.

De verkoop van The Human Network aan House of Talents werd begeleid door Corporate Finance International.


Durf jobs op te knippen om zo individueel tot een compromis te komen met een kandidaat

House of Executives legt Sofia Van Overmeire vijf stellingen voor om de strijd voor talent in het juiste perspectief te plaatsen.

Welkom, Kim!

Graag stellen wij u voor aan onze nieuwste collega, Kim Verboomen, die ons team van Werving & Selectie komt versterken!

Bekijk employer branding door een businessbril

Elke maand interviewt Lesley Arens van #ZigZagHR een internationale HR professional. Deze keer verbindt Sofia Van Overmeire, General Manager van HR Talents, Lesley met Alba Mora, Head of Employer Branding International Region (Latam, Africa, Middle East, Euro Asia, Asia) bij Sanofi. Samen met Yves Pilet rolt ze de nieuwe employer branding strategie wereldwijd uit én kijkt ze hoe de diverse regio’s gealigneerd worden en van elkaar kunnen leren.

#ZigZagHR Podcast: The pixelated workforce

The pixelated workforce. Daarover kruipt Lesley Arens van #ZigZagHR in haar podcast "Brainpickings" in het hoofd van onze General Manager, Sofia Van Overmeire.

We present: Tasja!

Wij stellen u met veel plezier voor aan onze nieuwste collega, Tasja Vermeersch, die ons team van Werving & Selectie komt versterken!

Shimano Europe: Opleiding is een cadeau, maar medewerker moet het wel zelf openmaken

Elke maand interviewt Lesley Arens van #ZigZagHR een internationale HR professional. Deze keer verbindt Sigrun Debaillie, International Matchmaker bij HR Talents, Lesley met Maarten Horbach, HR Director bij Shimano Europa. Hij gaat in op het opmerkelijke vitaliteitsprogramma van de wereldwijd actieve onderneming.

Leider zijn is geen job, het is een verantwoordelijkheid

Elke maand interviewt Lesley Arens van #ZigZagHR een internationale HR professional. Deze keer verbindt Sofia Van Overmeire, General Manager van HR Talents, Lesley met Rik De Buyserie, CEO en Country Manager van ENGIE Peru.

Welkom, Sylvia!

Wij zijn blij en trots te kunnen aankondigen dat Sylvia Dewael ons team komt versterken!

HOUSE OF TALENTS VERWERFT QUINTESSENCE, MARKTLEIDER IN ASSESSMENT EN PEOPLE MANAGEMENT

Het Belgische bedrijf Quintessence werd overgenomen door de gespecialiseerde, internationale HR groep House of Talents.

It’s a great time to be (a freelancer) in HR

Samen met Lesley Arens van #ZigZagHR, hebben we acht ervaren HR freelancers verzameld rond de tafel, zelfstandige HR experten die deel uitmaken van onze freelance community. Gemiddeld 30 jaar ervaring in HR én daarbuiten brengen ze mee én een uitgesproken visie waarom het zo’n fantastische tijd is om – als freelancer – aan de slag te zijn in HR. We brengen een synthese van een opmerkelijk, geanimeerd en vooral leerzaam rondetafelgesprek…

Dit is het decennium van HR, maar dan wel van een ander HR

Guy De Herde, Chief People Officer bij INSEAD, over hoe change verwezenlijkt wordt én welke de rol van HR daarin is.

You can only grow, if you can grow together

Wij zijn blij en trots te kunnen aankondigen dat Ellen Van Den Bergh ons team van matchmakers komt versterken.

Vrijheid is hét thema voor de komende jaren

Een interview met Sofia Van Overmeire over vrijheid, vertrouwen en flexibiliteit.

Vinnig rekruteren bij Yelp: De kracht van de Rooney Rule, babbelen bij de watercooler & high fives

De kracht van de Rooney Rule, babbelen bij de watercooler & high fives

War for talent: 4 best practices om uw vacatures sneller in te vullen

Talent is schaars, blijft schaars en is dé zorg voor de toekomst van onze bedrijven.

“Voor mij is HR meer dan ooit het hart van elke organisatie!”

Samira Bersoul zal HR Talents versterken als matchmaker voor regio Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant

Diverse teams zijn performanter en innovatiever

Een interview met Hugo Breda, Managing Director J&J Medical Devices UK & Ireland

Vijf tips om als HR professional mensen te overtuigen

Hoe kan je als HR professional mensen overtuigen? Hoe verander je een "nee" in een "ja?"

The Big Reset Playbook: wat kunnen we nú, vandaag doen?

Elke maand interviewt #ZigZagHR een internationale HR professional. Deze keer gaat Lesley in gesprek met Nuno Gonçalves, Global Head of Strategic Capability Building bij de Amerikaanse multinational Mars Inc, Senior Faculty Member van de Josh Bersin Academy en coauteur van The Big Reset Playbook.

Je bedrijfsstrategie kan pas echt slagen als je werknemers erin geloven

Elk organisatie wil een duidelijke strategie. Een strategie waar haar werknemers achter staan. Een strategie die haar klanten voelen in de customer experience die ze krijgen. En toch worstelen veel bedrijven hiermee. Werknemers overtuigen en warm maken om echt achter die strategie te staan, blijft een uitdaging. Hoe komt dat? Waar loopt het verkeerd?

Wat is jouw strategie voor een goede hr-strategie?

Een missie, een visie en ambitie: dit zijn de belangrijkste elementen van een hr-strategie. En toch is dit niet wat de strategie van Raf Lamberts (CHRO en bestuurslid Vanderlande) zo aantrekkelijk maakt. Alleen: wat maakt zijn hr-strategie zo succesvol?

+32 9 334 81 61