Ga naar hoofdinhoud
Baltisse verwerft meerderheidsbelang in de gespecialiseerde HR-dienstengroep House Of Talents

— House of Talents

Baltisse verwerft meerderheidsbelang in de gespecialiseerde HR-dienstengroep House Of Talents

De snel groeiende HR-dienstengroep House of Talents, gespecialiseerd in knelpuntberoepen, neemt een volgende stap in haar groeiproces door het aan boord nemen van de Belgische investeringsmaatschappij Baltisse als meerderheidsaandeelhouder. Na een periode van sterke organische groei en vier overnames verkoopt Sofindev haar participatie. Steve Rousseau (CEO) en het management blijven belangrijke aandeelhouders van de groep.

House of Talents, opgericht in 2008 door Steve Rousseau, is een snel groeiend platform in de HR- sector, actief in de Benelux, Frankrijk en Duitsland. Het bedrijf is actief in detachering, interim en werving & selectie diensten voor c.1.400 KMO’s en bedrijven. House of Talents differentieert zichzelf van de concurrentie door een strikte focus op knelpuntberoepen, waarvoor de vraag structureel hoog en stijgende is. Het platform telt 12 verschillende business units, gespecialiseerd in 11 verschillende knelpuntberoepen, zoals verpleegkundige, ingenieurs, slagers enz. In 2018 heeft de groep een omzet van EUR 100 miljoen gerealiseerd.

De instap van Baltisse past in het kader van de weldoordachte en ambitieuze groeiplannen van House of Talents, waar de focus ligt op organische groei in combinatie met overnames in binnen en buitenland. Verder wordt er sterk ingezet op het automatiseren van het ‘matchmaking’ proces. ”Voortdurend investeren in mensen, onze kwalitatieve aanpak en innovatief ondernemerschap staan centraal in onze groeistrategie,” zegt Steve Rousseau, CEO van House of Talents. ”Met een focus op kwaliteit en expertise maken onze Talent Consultants het verschil op het terrein”. 

In de zoektocht naar een partner was het voor Steve Rousseau uitermate belangrijk dat er sprake was van een sterke economische en culturele fit. CEO Steve Rousseau verduidelijkt: “Om ook onze toekomstige ambities te realiseren was er nood aan een nieuwe partner . Belangrijk in onze keuze voor Baltisse is dat onze eigenheid, aanpak en waarden van House of Talents bewaard blijven. Wij zijn er absoluut van overtuigd dat de gedrevenheid en de expertise van het Baltisse team ons zal ondersteunen in de realisatie van onze ambitieuze groeiplannen. Door onze voortdurende groei verruimen wij onze pool van experten in niche segmenten, en dit breder aanbod van arbeidskrachten is voor onze partners van cruciaal belang en stelt hen in staat verder te groeien.”

Jan Camerlynck en Carlo Daelemans van Sofindev: “De voorbije twee jaar is het ontzettend hard gegaan. Samen met Steve Rousseau en het management van House of Talents zijn wij erin geslaagd om een geweldige dynamiek te creëren en uitzonderlijke groei te realiseren. Over deze periode is de omzet meer dan verdrievoudigd tot 100 miljoen euro en de bruto-bedrijfswinst meer dan verviervoudigd. Deze groei werd gerealiseerd dankzij een combinatie van organische groei en vier gerichte overnames (Arcq, Chaintec Group, Value Builders en Mides). Vandaag is de groep dé onbetwiste marktleider in het projectmatig uitzenden van knelpuntprofielen in België en heeft zij ook de eerste stappen gezet buiten België, met activiteiten in Nederland, Frankrijk en Duitsland. Wij zijn zeer gelukkig en fier dat we de doelstellingen ruim overschreden hebben die we onszelf hadden gesteld, toen we eind 2016 een partnership sloten met Steve Rousseau. De vele verwezenlijkingen zijn uiteraard te danken aan het voltallig bekwaam en gepassioneerd team. Wij danken hen van harte voor hun betrokkenheid, het geleverde werk en hun talent.”

Filip Balcaen van Baltisse over deze transactie: “ De Belgische arbeidsmarkt is in transformatie en kent een structureel tekort aan  geschoold personeel, iets wat menig bedrijfsleider dagelijks ondervindt. Wij zijn verheugd samen met het team van House of Talents te werken aan deze noden en het volgende hoofdstuk voor de onderneming mee te kunnen schrijven. Steve Rousseau heeft afgelopen 10 jaar samen met zijn team een unieke onderneming uitgebouwd en een indrukwekkend parcours afgelegd. Wij zullen ons netwerk en expertise optimaal benutten om het team te ondersteunen zodat klanten steeds kunnen terugvallen op de impactvolle en unieke kwaliteitsservice die House of Talents aanbiedt”. 

De transactie werd begeleid door ARGO Law, Deloitte en Nielen Schuman voor House of Talents en door Stibbe, PWC en EY voor Baltisse. Er worden geen verdere financiële details over de transactie bekendgemaakt.  


Out of Office met Steve Rousseau

Tijdens de zomerweken lanceert 'Made in West-Vlaanderen' een nieuwe en tijdelijke rubriek: Out of Office. Ondernemers of beleidsmakers geven antwoorden op een reeks ‘andere’ vragen, nu ze out of office ofte met vakantie zijn. Want afstand nemen van de werkplek, schept nieuw inzicht en scherpt de geest, toch? In dit interview: Steve Rousseau, de sterke man achter de Kortrijkse HR-dienstengroep House of Talents, dat knelpuntberoepen probeert in te vullen.

Investeren in talent wordt belangrijker dan ooit om uit de crisis te geraken

House of Talents is als dienstengroep al meer dan 10 jaar gespecialiseerd in knelpuntprofielen. De groep telt tien Talents, die zich elk specialiseren in een bepaald domein van de arbeidsmarkt. Hoe de toekomst er uitziet op het vlak van rekruteren? Investeren in talent wordt belangrijker dan ooit om uit de crisis te geraken.

Traicie is een zelflerend algoritme die succesratio verhoogt van new hires

‘Success is an attitude’ – zo luidt de baseline van House of Talents, de HR dienstengroep gespecialiseerd in knelpuntprofielen. Oprichter en CEO Steve Rousseau trekt al 11 jaar de kaart van innovatie en technologie en is vastberaden zijn voorsprong als specialist in het invullen van knelpuntberoepen te behouden. Zijn belofte: ‘the perfect match’ garanderen op hard én soft skills. Daarvoor schakelt hij nu ook de hulp in van Traicie, een zelflerend algoritme dat artificiële intelligentie inzet om ook de soft skills te analyseren en de succesratio van new hires duurzaam te verhogen.