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Talent Coordinator

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Nathalie Naegels
Account Manager



Nathalie Naegels
Account Manager
+32 493 314 247


Introduction

Notre client, situé à Bruxelles Centre,  recherche un Talent Coordinator pour agrandir son équipe.



Description de l'emploi

Dans ce rôle, vous renforcerez l'équipe de 2 personnes.

Vos talents se situent principalement dans l'acquisition de talents, l'apprentissage et le développement et la gestion des talents.

Talent Acquisition:

  • Développer la politique R&S en mettant l'accent sur une approche proactive de recrutement et de sélection
  • Déterminer la marque employeur, le marketing de recrutement et la stratégie de sourcing
  • Construire des réseaux de talents, mettre en place des recrutements sur les campus, utiliser une approche multicanale,identifier les KPI de recrutement
  • Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, le sourcing lors de la sélection des candidats, la rédaction et la diffusion des offres d'emploi
  • Gérer l'expérience candidat positive, à l'onboarding : guider les candidats et agir en tant que spoc RH
  • Se tenir au courant des nouvelles tendances et des technologies (par exemple: réseaux sociaux, numérisation, ...) dans l'acquisition de talents


Learning & Devlopment:

  • Concevoir et mettre en œuvre des programmes d'apprentissage et de développement pour tous les niveaux de l'organisation : de l'élaboration de programmes de formation avec un contenu pertinent et des ressources et des fournisseurs d'apprentissage de haute qualité, à l'évaluation des résultats d'apprentissage et à l'optimisation si nécessaire
  • Collecter des données pertinentes sur les performances et les niveaux de compétence actuels, identifier les écarts par rapport aux niveaux requis et conseiller sur les programmes d'apprentissage et de développement optimaux
  • Développer et mettre en œuvre des procédures et de la documentation pour les programmes et les outils d'apprentissage et de développement, et veiller à leur bonne utilisation pour promouvoir l'apprentissage mixte
  • Mettre en œuvre un cadre d'apprentissage : en commençant par l'utilisation (optimale) des centres d'évaluation et de développement, en adaptant les plans de rétroaction et de développement, à la formation en cours d'emploi et à l'engagement des employés
  • Se tenir au courant des nouvelles tendances et technologies (par exemple, réseaux sociaux, numérisation) en L&D




Profil

  • Bachelor ou Master (ou équivalent par expérience)
  • Avoir une passion pour la gestion des talents
  • S'affirmer, être proactif et autonome, oser s'approprier et être capable de travailler de manière autonome
  • Flexible, capable de prioriser
  • Travailler systématiquement, communiquer de manière organisée et professionnelle à l'oral et à l'écrit ;
  • Parfaitement bilingue néerlandais, français parlé et écrit

Offre

  • Travailler pour une entreprise prospère et en pleine croissance
  • Un travail stimulant avec la possibilité d'une combinaison de travail à domicile et de travail au bureau 
  • Travailler dans le bâtiment historique, facilement accessible en transports en commun (train, métro, bus)
  • Vos efforts seront récompensés par un salaire compétitif attractif, des avantages sociaux et une possibilité de progression au sein de l'entreprise

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Veuillez inclure vos coordonnées, votre formation et votre expérience afin que nous puissions voir rapidement si vous êtes le bon candidat pour le poste.

Coordonnées de contact

Formation et expérience

Nombre d'années d'expérience*