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Senior Talent Acquisition & Recruitment Specialist


Nathalie Naegels
Account Manager
+32 493 314 247


Introduction

Pour notre client, acteur reconnu dans son secteur, nous sommes à la recherche de son nouveau Senior Talent Acquisition & Recruitment Specialist.


Si vous avez le flair pour dénicher des talents...

Si vous avez la capacité à enthousiasmer les gens...

Si vous souhaitez participer au développement de leur service recrutement...


Alors vous êtes le candidat que nous recherchons! 


Description de l'emploi

Dans le rôle de Talent Acquisition & Campus Recruitment Specialist, vous serez responsable de pourvoir les postes vacants internes en Belgique. 

Votre fonction sera très diversifiée.

En plus de la rédaction des descriptions de postes, des conversations avec les managers et la gestion des différents outils de recrutement et des sites d'emploi, vous serez activement à la recherche de candidats.

Vous les sélectionnerez via un screening appronfondi par téléphone/videoconférence ou entretiens, vous interpréterez les résultats de leurs tests, vous préparerez les rapports d'évaluation et vous fournirez des commentaires professionnels étayés au business.

Ensuite, vous gèrerez la proposition salariale en consultation avec les HR Business Partner et vous vous occuperez de la signature du contrat. 

En outre, vous travaillerez également sur divers projets et processus afin de garantir une politique de recrutement à jour.


Vos responsabilités sont les suivantes:

  • Responsabilité du suivi et de l'exécution de l'ensemble du processus de recrutement et de sélection afin de contribuer à un niveau de dotation optimal pour les différents départements de la société
  • Mise en place d'un processus de recrutement optimal et qualitatif, en tenant compte des ressources et du temps disponibles pour optimiser davantage l'expérience candidat & recruteur
  • Identification de talents, éventuellement en collaboration avec des partenaires externes pour constituer une base de données de viviers de talents
  • Gestion des entretiens et des tests qui permettent de mesurer l'expertise technique, les compétences et le potentiel d'avenir afin de conseiller la direction et les HRBP concernés
  • Maintenir les systèmes de recrutement / base de données de candidats existants et préparer les statistiques nécessaires pour fournir à la direction et aux HRBP des informations mises à jour
  • Participation ou initiation aux nouveaux projets dans votre domaine, y compris l'optimisation des processus de recrutement, le développement de notre stratégie de recrutement sur le campus, les programmes de jeunes talents, etc.
  • Agir en tant que spécialiste interne et partenaire d'entraînement de la direction et des HRBP en matière de recrutement et de sélection et suivez donc les développements et les tendances les plus récents dans le domaine


Profil

Afin de pouvoir bien remplir ce rôle, l'expérience et les connaissances suivantes sont requises:

  • Etre titulaire d'un Master avec une spécialisation en gestion d'entreprise, économie, psychologie, RH ou finance et vous avez de fortes affinités avec le secteur de l'assurance.
  • Justifier d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans un poste similaire au sein d'une structure d'entreprise et/ou au sein d'un bureau de sélection. Une expérience en recrutement informatique est un plus.
  • Avoir une forte affinité avec les « médias sociaux » et les autres outils de recrutement numériques
  • Etre parfaitement bilingue (NL-FR) avec une très bonne connaissance de l'anglais. Avoir une très bonne connaissance de MS Office
  • Etre un réseauteur et être le lien entre la sélection et l'entreprise. Pouvoir facilement prendre contact et nouer des partenariats étroits
  • Honnête, enthousiaste, jeune d'esprit et aimez prendre des initiatives sont les qualités qui vous définissent
  • Travailler aussi bien en autonomie qu'en équipe et organiser efficacement vos tâches quotidiennes

Offre

Voici ce que notre client vous offre: 

  • Un environnement dynamique et inspirant
  • Une fonction au sein d'un département stimulant avec une atmosphère agréable, la liberté et l'indépendance
  • Un processus d'intégration complet avec divers cours et formations
  • Un véritable équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à une formule de télétravail très flexible
  • Un lieu de travail confortable et sain, facilement accessible (nouveau bâtiment, à côté de la gare de Bruxelles-Nord)
  • Une possibilité d'évolution de carrière au sein de l'entreprise
  • Des responsabilités et un salaire à la hauteur de vos compétences, complétés par des avantages sociaux tels que des chèques-repas, des éco-chèques, des chèques sport et culture, et une excellente assurance groupe et hospitalisation pour vous et votre famille

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