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HR Manager

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Kim Verboomen
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Introduction

Notre client est un intégrateur de systèmes qui se concentre sur une gamme limitée de produits de haute technologie. Ils sont actifs dans le domaine des services gérés, de l'infrastructure en tant que service et de l'infrastructure serveur/réseau. 

Ils travaillent sur la base de projets et leur service est axé sur la satisfaction du client et la réussite du projet. L'entreprise compte plus de 45 employés qui sont principalement basés à Bruxelles. Cependant, l'objectif est de se développer considérablement. Dans ce cadre, ils recherchent un HR Manager.


Description de l'emploi

Dans cette function, vous serez responsable du cœur de l'entreprise, les employés. Le HR Manager veille à ce que les employés disposent des compétences et de l'expérience adéquates et à ce qu'ils aient suffisamment de possibilités de se développer et de s'épanouir, afin que les objectifs de l'entreprise puissent être atteints ensemble.

Vous travaillez activement à une politique du personnel efficace et de qualité, dans l'intérêt des employés et de l'organisation. 

Vous faites partie de l'équipe de direction, vous travaillez en étroite collaboration avec votre collègue HR Manager et vous êtes soutenu par une équipe de back office.

  • Vous êtes responsable du processus de recrutement, de la rédaction et de la publication des offres d'emploi à la présentation d'une offre au candidat le plus approprié. Pour cela, vous travaillez avec des agences de recrutement.
  • Vous vous occupez de l'onboarding des nouveaux employés : vous veillez à ce que les nouveaux collègues reçoivent toutes les informations et tous les outils possibles pour permettre un démarrage et une intégration en douceur. Vous maintenez et mettez à jour les documents et politiques RH existants.
  • Vous coordonnez les entretiens d'évaluation pour tous les employés et assurez le suivi des accords conclus concernant les objectifs individuelles.
  • Vous assurez le suivi des plans de formation individuels et des parcours de certification correspondants en fonction des besoins de formation (en concertation avec les responsables de division).
  • Vous formulez des propositions concernant les évolutions salariales individuelles et les possibilités de carrière. 
  • En général, vous jouerez un rôle clé dans l'organisation et contribuerez activement à la motivation de tous les employés. Vous détecterez rapidement les problèmes éventuels et chercherez des solutions avec vos collègues. Vous prenez des initiatives qui créent une atmosphère agréable. De cette manière, vous contribuez activement à un environnement de travail agréable et à une atmosphère où les gens aiment venir travailler et où ils se traitent mutuellement avec respect.

Profil

  • Vous êtes de préférence titulaire d'un Master (psychologie, sciences pédagogiques, travail du personnel, ...) ou d'un Bachelor dans un domaine similaire complété par une expérience.
  • Vous avez au moins 4 ans d'expérience dans le domaine du recrutement et de la sélection.
  • Vous avez d'excellentes capacités de communication, de préférence en 3 langues (NL/FR/ENG), à l'écrit comme à l'oral.
  • Vous avez l'expérience de l'écoute active et vous pouvez adapter votre communication à la situation et à votre interlocuteur.
  • Vous êtes suffisamment sûr de vous et avez une bonne dose d'empathie.
  • Vous êtes enthousiaste et capable de motiver les gens.
  • Vous avez une excellente connaissance d' internet/email, de Word, Excel, Powerpoint, des médias sociaux (linkedin) et de tous les autres outils informatiques courants.

Offre

  • Un environnement de travail agréable avec des collègues agréables et motivés, où le facteur plaisir a également sa place.
  • Une équipe de direction qui encourage la croissance et l'initiative individuelles.
  • Un travail stimulant dans lequel vous pouvez vous épanouir pleinement et laisser votre empreinte.
  • Un package salarial compétitif avec des avantages conformes au marché (y compris une indemnité de télétravail et une voiture de société). 
  • Un contrat à durée indéterminée.

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