A propos de nous

House of Talents, fondé en 2008, est un fournisseur de services RH spécialisé dans les profils en pénurie. House of Talents emploie plus de 1000 collaborateurs répartis sur ses 12 branches Talents.

D’une part, nous nous assurons que chaque candidat trouve un travail fait pour lui. D’autre part, nous veillons à trouver le bon candidat pour nos clients afin que leurs postes vacants soient pourvus.

 

Découvrez notre ADN… and become part of our HOT-team.

background

Talent

Motivation

Drive

Engagement

Enthousiasme

Notre équipe RH

Valentine2
HR Director

Valentine Gerard

Karoline2
HR Trainer

Karolien Denoo

Sofie2
HR Business Coach

Sofie Waem

Kaat2
HR Business Partner

Kaat Van Kerckhove

Annemijn_OK
HR Business Partner

Annemijn Van Hoof

Manon2
HR Assistant

Manon Vlerick

elien hot-2
HR Assistant

Eline Dierkens

Comment nous distinguons-nous?

HOT DNA

Nous sommes un groupe d’individus variés, où chacun se distingue par ses points forts et ses talents. HOT, ce sont aussi des humains fiers et engagés. Nous aimons les personnalités qui se distinguent par leur unicité, ceux qui ont du cran et de l’énergie, nous préférons dompter des loups plutôt que d’apprendre aux chatons à se servir de leurs griffes…

 

Nos nouveaux collègues disent souvent qu’ils se sentent les bienvenus dès le premier jour, qu’ils se sentent chez eux et que chez House of Talents ils peuvent être tel qu’ils sont. Notre plus grand capital, ce sont nos collaborateurs. Ceux-ci ont l’espace nécessaire pour prendre des initiatives et atteindre leurs succès tout en respectant leur style personnel. Même si nous travaillions avec des personnalités différentes, nous poursuivons tous un seul et même objectif : les résultats!

 

Êtes-vous dynamique? Êtes-vous persévérant et féru de résultats qualitatifs? Appréciez-vous une communication honnête et ouverte? Êtes-vous fan de fun@work ? Yes? Alors vous avez l’ADN-HOT!

HOT DNA
CEO steve rousseau

Steve Rousseau

Le CEO et fondateur de House of Talents est aussi propriétaire de l’entreprise. Avec Baltisse, groupe d’investissement connu, ils créent un dynamisme portant à une croissance rapide et bien réfléchie. Notre CEO est présent chaque jour sur le terrain et reste impliqué au niveau opérationnel. Chez HOT, pas de management dans une ‘tour d’ivoire’, et ce pour toute l’organisation.

 

Une structure horizontale, avec des voies de communication courtes, permet la transparence, la clarté et la rapidité d’action. Chaque collègue est impliqué dans la gestion de l’organisation. Petit à petit chacun arrive à appréhender les différents aspects de notre business. House of Talents compte aujourd’hui plus de 1250 mini-entrepreneurs répartis dans 12 entreprises.

Talent Development

House of Talents investit dans ses collaborateurs, que vous quittiez les bancs de l’école ou que vous soyez déjà actif dans notre domaine depuis des années. S’arrêter, c’est régresser, c’est la raison pour laquelle nous souhaitons que tous nos collaborateurs évoluent en permanence. Notre onboarding s’adapte à votre niveau d’expérience.

 

Le premier jour chez HOT est le même pour tous, nous tenons à vous réserver un accueil chaleureux et à vous présenter notre organisation. Notre RH-Manager et nos Field Coaches vous accompagnent personnellement tout au long de cette première journée! Vous recevez des conseils et des infos à propos de notre structure et toutes les questions administratives sont abordées. Ensuite, vous suivez des formations, adaptées à vos besoins. En plus, nous vous accompagnons tout au long du développement de vos talents. Pas d’entretien d’évaluation formel chez nous, par contre des dialogues informels, où nous sommes vraiment à votre écoute, aux moments que vous jugez opportuns.

 

Pas de coaching scolaire, dès le début vous participez à un projet de développement. Par après un programme d’accompagnement personnel est établi pour arriver au meilleur de vous-même. Chaque année, avec nos coaches internes et externes, nous organisons des formations axées sur des fonctions spécifiques pour tous nos collaborateurs.

 

Nos seniors peuvent en plus participer à notre HOT Academy, un trajet d’un an où vous suivez 8 Expert Classes qui vous défieront autant personnellement que professionnellement. Pour terminer vous élaborez un projet avec l’aide de vos collègues académiciens et le présentez au management.

talent development
success is an attitude

Success is an attitude

Is success your attitude?

 

Êtes-vous entrepreneur dans l’âme ? Aimez-vous prendre des initiatives? Obtenez-vous les résultats escomptés? Chez House of Talents, être axé résultats est la «clé» de toutes fonctions au sein de notre entreprise. Nous attirons des collaborateurs qui savent unir leurs talents à l’effort, le drive, l’enthousiasme, le fun et l’engagement et qui veulent le succès: rien que le succès et encore le succès!

 

Votre job vous passionne et vous voulez vous démarquer dans votre domaine!
Go the extra mile, s’arrêter c’est reculer, « bon » n’est pas suffisant … vous vous reconnaissez dans ces devises? Dans ce cas …. on vous attend!

Environnement agréable

Nos bureaux sont classieux, lumineux, spacieux, contemporain et modernes. Ce sont des espaces ouverts, sans oublier la possibilité de vous retirer pour le travail individuel. Un bon petit café, une boisson fraîche à portée de main. L’espace de détente avec le baby-foot, un flipper dans l’accueil ou encore le jardin pour prendre de l’air frais.

 

Chez House of Talents, le téléphone reste l’instrument par excellence, nous promouvons aussi l’innovation et le progrès numérique. Nous faisons partie des premières entreprises belges actives dans les entretiens vidéos. Nos systèmes de travail sont sans papier et sans bureau. Dès qu’il existe une connexion internet, vous pouvez accéder à nos systèmes de travail et consulter immédiatement tous les dossiers.

pleasant workspace
extralegale voordelen

Avantages extra-légaux

Tout effort mérite récompense…

 

Chez House of Talents, nous nous engageons à obtenir des résultats exceptionnels, et c’est la raison pour laquelle nous optons pour un package salarial attractif.

 

Nous tenons à récompenser les résultats individuels et à promouvoir le travail d’équipe. Outre le système des commissions basé sur les résultats personnels, chez House of Talents vous pouvez prétendre aussi à des bonus basés sur le résultat de l’équipe.

 

Nous prévoyons des outils de travail attractifs tels qu’une voiture de société de marque BMW et un abonnement mobile. Nous proposons également une assurance groupe et hospitalisation et avantage non-négligeable: 32 jours de congés.

 

Nous n’oublions pas de concilier travail et vie privée. Nous donnons la possibilité de travailler de façon flexible ou de travailler à domicile afin d’éviter les désagréments causés par les embouteillages et ainsi pouvoir utiliser votre temps le plus efficacement possible.

Great place to work!

Il est vrai que nous pouvons promettre monts et merveilles. Mais qu’en est-il des preuves ? Eh bien, nous avons participé deux fois à l’enquête Great Place to Work, organisée par Vlerick Business School et nous avons été reconnus deux fois comme étant un excellent lieu de travail! Nos collaborateurs aiment travailler chez nous, ils relèvent le fun@work, et se sentent chez nous comme chez eux. C’est reconnu!

 

Selon Vlerick nous appartenons au top-10 des meilleurs employeurs de Belgique. (<500 employés), et même du top-50 d’ Europe. D’ailleurs dans ce top-50 nous sommes la seule entreprise en RH. Et voilà!
Les employés de House of Talents ont aussi été nominés pour leur ‘Employee Engagement’. Nous faisons partie des 3 entreprises de Belgique où les collaborateurs sont les plus fiers et les plus engagés. On ne pourrait rêver d’un meilleur label de qualité.

great place to work vlerick
fun at work

Fun @ Work

Work hard, play hard!

 

House of Talents est un ‘environnement où l’on travaille dur’, mais la récompense ne se fait pas non plus attendre! Vous voulez des moments de décompression entre collègues en temps utile? Nous soutenons vos initiatives avec plaisir! Des brioches une fois par semaine, cava-Friday, aller nager ou courir en groupe? Yes, we like it!

 

Nos réussites, nous les fêtons ensemble! Fête du personnel, BBQ, fête de fin d’été, etc. Outre les incentives classiques, auxquels nous donnons notre HOT-touch, nous montons parfois d’un d’un cran… au sens propre… en fêtant nos succès à Ibiza, Barcelone, Berlin… Nous commençons chaque année avec un kick-off de 2 jours à Nieuport. 2 jours en équipe, 2 jours de fun, 2 jours pour savourer ensemble notre succès et jeter un œil à l’avenir.

------- Découvrez nos postes vacants internes.